“Relación Entre Clima Organizacional Y Calidad De Vida Laboral En El Departamento De Extranjería De La Policía De Investigaciones De Chile En La Ciudad De Arica”

I. ASPECTOS GENERALES

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| |“Relación entre Clima Organizacional y Calidad de vida Laboral en el departamento de Extranjería de la Policía de Investigaciones de Chile en |
|TITULO: |la ciudad de Arica”|



Escriba 3 palabras claves que identifiquen el proyecto
|Clima Organizacional |Calidad de vida Laboral |Detectives (PDI) |




II.- ANTECEDENTES DE LOS INVESTIGADORES(ALUMNOS TESISTAS)





III. BREVE RESUMEN DEL TEMA A INVESTIGAR:

Desde que el tema de Clima Laboral despertara interés en los estudiosos, se le ha llamado de diferentes maneras, entre las que podemos mencionar: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar el concepto.


Se han dado diversasdefiniciones, no excluyentes entre sí, de clima laboral. Unas de las primeras y que más relevancia tiene en estos tiempo es, “El clima puede ser considerado como sinónimo de ambiente organizacional. Desde este punto de vista se incide en las condiciones físicas del lugar de trabajo (instalaciones), así como en el tamaño, la estructura y las políticas de recursos humanos que repercuten directa oindirectamente en el individuo”( Gonçalves, 1997).Por otro lado, es fundamental que se considere la Calidad de Vida como la satisfacción de






los empleados, repercutiendo positivamente en la salud física, psíquica y emocional de cada trabajador, impactando favorablemente en el desempeño y resultados organizacionales.


Se puede decir que la calidad de vida en el trabajoes una forma diferente de vida dentro de las empresas que se enfoca hacia el desarrollo y crecimiento sano del trabajador en combinación con el incremento de la eficiencia organizacional. Un individuo maduro tiene la capacidad de alcanzar cuatro aspectos básicos: A) El equilibrio con uno mismo B) El equilibrio con la familia C) El equilibrio con el trabajo D) El equilibrio con el mundo Elcrecimiento individual es un proceso mediante el cual existe la asimilación y la integración de nuevas experiencias vivénciales, las cuales acumulan una gran cantidad de información que modifican la conducta y la concepción de uno mismo con el mundo.


Este trabajo es de importancia para la empresa, ya que, se haría un diagnóstico de la situación actual de la empresa, entregando así datossobre el nivel de la presencia de las variables, para que en aquellas donde los puntajes son bajas se pudieran reforzar mediante capacitaciones y otras medidas que la empresa quisiera tomar, todo con el fin de mejorar la satisfacción laboral y calidad de vida laboral en los trabajadores para que así se pueda entregar un servicio de calidad finalmente. Además, estudiaremos el clima organizacional conla finalidad de diagnosticar factores que permitan mejorar la atmósfera del trabajador y esto a su vez mejore la calidad de atención al contribuyente. Por otra parte, vamos a evidenciar la necesidad de la Organización en función de reconocer los aspectos intrínsecos y dinámicos, llevando con ello al mejoramiento de la organización, su clima organizacional e incrementando la calidad de vidalaboral.





III. MARCO CONCEPTUAL O TEORICO:
Uno de los temas que más interés viene suscitando entre los estudiosos de la empresa moderna es el referido al clima organizacional. (Orbegoso, 2008).
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la...