teorias relacionadas con el clima organizacional

TEORIAS RELACIONADAS CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL
El ser humano se distingue del animal porque piensa en abstracto, toma decisiones, es responsable de su conducta y porque puede adquirir un sentidode responsabilidad y solidaridad para con los demás.
El término social derivan del latín “socius” que signufica compañero o asociado. Mas exactamente significa la aptitud del ser humano pararelacionarse con otras personas. También desde el punto de vista biológico el ser humano tiene características que lo obligan a vivir en sociedad.
La permanencia sólo se logra mediante un adecuadosistema de organización. Si la sociedad no se organiza convenientemente su estabilidad peligra.
(TEMAS DE CIENCIAS SOCIALES, SOCIOLOGIA, POR MANUEL HUMBERTO HERNANDEZ-LEON, DECIMOPRIMERA EDICION,EDITORIAL PORRU, S. A. AV. REPUBLICA ARGENTINA, 15, MEXICO, 1980, PAG.11)
Aquellos en quienes predomina el interés por satisfacer el apetito deben ser empleados en la producción material de las cosas.Las relaciones sociales, por eso, son puramente objetivas y deben ser estudiadas como una física de la interacción humana.
(HELIO JAGUARIBE, HACIA LA SOCIEDAD NO REPRESIVA, EDITORA PAZ DE E TERRAS. A. RIO DE JANEIRO, D. R. 1980, FONDO DE CULTURA ECONÓMICA, AV. DE LA UNIVERSIDAD, 975;MEXICO 12, PAG. 14, 20)
En general se ha dicho que los objetos adquiridos o producidos por el esfuerzopersonal están considerados como propiedad privada, en tanto que aquellos que han sido adquiridos o hechos con el trabajo combinado de un grupo generalmente son la propiedad común de los individuos queforman ese grupo.
(OTTO KLINEBERG, PSICOLOGIA SOCIAL1954, FONDO DE CULTURA ECONÓMICA, PRIMERA EDICION, AV. UNIVERSIDAD 975 03100 MEXICO DF PAG. 108)
La primera obligación de la mente es ser“realista” ver las cosas “como son”, si la biología, por ejemplo nos puede dar el conocimiento de las causas de la competencia he incompetencia de la fuerza y la debilidad, ese conocimiento es plenamente...