Relación Laboral
Páginas: 12 (2789 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2015
Contenido
RELACIÓN DE TRABAJO 2
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 3
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 4
CONTRATO-LEY 5
SUJETOS DEL TRABAJO 6
TRABAJADOR 6
TRABAJADOR DE PLANTA 8
TRABAJADOR DE CONFIANZA 8
TRABAJADOR DE BASE 9
MENOR TRABAJADOR 9
TRABAJADOR EVENTUAL 10
PATRON 10
REPRESENTANTES DEL PATRÓN 11
INTERMEDIARIOS 11
EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO 12
COALICIONES 12
SINDICATOS 13
RELACIÓN DE TRABAJOLa relación de trabajo origina a partir de que una persona física (trabajador) presta a otra, física o moral (patrón), un trabajo personal subordinado, a cambió de una retribución económica denominada salario.
Dentro del articulado de la Ley Federal del Trabajo se estipula:
Artículo 20.Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de untrabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Los elementos de la relación de trabajo:
Sujetos: trabajador, patrón, sindicatos, federaciones y confederaciones
Una prestación de servicio
Relación de subordinación
Salario
Las relaciones detrabajo pueden ser:
Por obra
Por tiempo determinado
Por tiempo indeterminado
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es aquel en virtud del cual una persona física se obliga a prestar a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. En el mismo sentido la Ley reglamentaria del artículo 123 constitucional define al contrato individual del trabajo en elsegundo párrafo de su artículo 20:
Artículo 20. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
El contrato individual del trabajo es formal, consensual, además puedes ser expreso o tácito.
Los elementos esenciales del contrato son:Consentimiento.- Las partes deben tener la voluntad de realizar el contrato individual de trabajo.
Objeto.- Consiste en prestar un servicio
Los elementos de validez del contrato individual del trabajo son:
La voluntad libre de vicios.- La partes debe expresar su libre consentimiento.
Capacidad de la partes (laboral y contratación).- El trabajador debe tener plena capacidad para laborar yel patrón debe tener plena capacidad para contratar.
Licitud en el objeto.- La prestación del servicio debe consistir en un trabajo lícito.
La forma.- Debe ser necesariamente por escrito. A lo concerniente a las condiciones de trabajo estas obligatoriamente deben constar en el contenido del contrato, como lo estipula el artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo.
Es oportuno señalar que elartículo 21 de la Ley laboral dispone: “Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe”.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo estipula como contrato colectivo:
Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Del artículo anterior, se desprende que los sujetos que tiene la facultad de convenir un contrato colectivo son dos: sindicatos y patrones. El Objeto principal de convenir un contrato colectivo es mejorar las condiciones detrabajo.
El contrato colectivo tiene una naturaleza social y su vez es un instrumento de fuerza de los trabajadores para lograr una igualdad social. Es un documento normativo donde se estipulan derechos y obligaciones para ambas partes.
Los contratos en cuestión tienen un doble origen, convencional (negociación) o decisión imperativa de las juntas de conciliación y arbitraje (laudo)....
RELACIÓN DE TRABAJO 2
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 3
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 4
CONTRATO-LEY 5
SUJETOS DEL TRABAJO 6
TRABAJADOR 6
TRABAJADOR DE PLANTA 8
TRABAJADOR DE CONFIANZA 8
TRABAJADOR DE BASE 9
MENOR TRABAJADOR 9
TRABAJADOR EVENTUAL 10
PATRON 10
REPRESENTANTES DEL PATRÓN 11
INTERMEDIARIOS 11
EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO 12
COALICIONES 12
SINDICATOS 13
RELACIÓN DE TRABAJOLa relación de trabajo origina a partir de que una persona física (trabajador) presta a otra, física o moral (patrón), un trabajo personal subordinado, a cambió de una retribución económica denominada salario.
Dentro del articulado de la Ley Federal del Trabajo se estipula:
Artículo 20.Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de untrabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Los elementos de la relación de trabajo:
Sujetos: trabajador, patrón, sindicatos, federaciones y confederaciones
Una prestación de servicio
Relación de subordinación
Salario
Las relaciones detrabajo pueden ser:
Por obra
Por tiempo determinado
Por tiempo indeterminado
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es aquel en virtud del cual una persona física se obliga a prestar a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. En el mismo sentido la Ley reglamentaria del artículo 123 constitucional define al contrato individual del trabajo en elsegundo párrafo de su artículo 20:
Artículo 20. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
El contrato individual del trabajo es formal, consensual, además puedes ser expreso o tácito.
Los elementos esenciales del contrato son:Consentimiento.- Las partes deben tener la voluntad de realizar el contrato individual de trabajo.
Objeto.- Consiste en prestar un servicio
Los elementos de validez del contrato individual del trabajo son:
La voluntad libre de vicios.- La partes debe expresar su libre consentimiento.
Capacidad de la partes (laboral y contratación).- El trabajador debe tener plena capacidad para laborar yel patrón debe tener plena capacidad para contratar.
Licitud en el objeto.- La prestación del servicio debe consistir en un trabajo lícito.
La forma.- Debe ser necesariamente por escrito. A lo concerniente a las condiciones de trabajo estas obligatoriamente deben constar en el contenido del contrato, como lo estipula el artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo.
Es oportuno señalar que elartículo 21 de la Ley laboral dispone: “Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe”.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo estipula como contrato colectivo:
Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Del artículo anterior, se desprende que los sujetos que tiene la facultad de convenir un contrato colectivo son dos: sindicatos y patrones. El Objeto principal de convenir un contrato colectivo es mejorar las condiciones detrabajo.
El contrato colectivo tiene una naturaleza social y su vez es un instrumento de fuerza de los trabajadores para lograr una igualdad social. Es un documento normativo donde se estipulan derechos y obligaciones para ambas partes.
Los contratos en cuestión tienen un doble origen, convencional (negociación) o decisión imperativa de las juntas de conciliación y arbitraje (laudo)....
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