Relacion clima laboral y desemepeño laboral

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TAREA 1

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

HORARIO: LUNES 19-22 HRS.

IBAÑEZ ALCARAZ DENISSE ZOVEYRA

DR. JOSE ANGEL CORONADO QUINTANA

IDEA: Relación entre clima organizacional ydesempeño laboral

PLANTEAMIENTO

OBJETIVOS:

- Determinar el efecto del clima organizacional de la Base Central de Cruz Roja Mexicana, Delegación Hermosillo sobre el desempeño laboral delpersonal remunerado de esta base.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN:

- ¿Cuál es el efecto que tiene el clima organizacional de la Base Central de Cruz Roja Mexicana, Delegación Hermosillo sobre eldesempeño laboral del personal remunerado de esta base?

- ¿Cómo es la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal remunerado de la Base Central de Cruz Roja,Delegación Hermosillo?

JUSTIFICACIÓN:

La realización de dicha investigación tiene varios motivos que la justifican. El primero será aportar información elemental a la dirección de esta asociación quenos ha dado tanto sin pedir nada a cambio, acerca del clima laboral al que encuentra expuesto su recurso más valioso, el recurso humano. El segundo será el de darle a conocer el efecto que tiene elclima laboral actual de dicha organización sobre el desempeño laborla de su personal remunerado. Ya que ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción einfluencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales,permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional.

VIABILIDAD DE LA INVESTIGACIÓN:

El estudio nopresenta ningún problema de viabilidad, pues se disponen de los recursos necesarios para llevarla a cabo. Se buscara la autorización de los altos administrativos de dicha organización para realizar la...
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