Clima Laboral Y Desempeño Laboral

Responsabilidad Social Corporativa
Caridad
Filantropía
Relaciones Publicas
* Concepto
* Desde hace más de dos décadas las empresas vienen tomando conciencia de su rol y de lo impactosde su presencia en las comunidades donde están ubicadas.
* Inicialmente de forma empírica, pero poco a poco de forma más estructurada y con la ayuda de centros académicos, ONG’s einstituciones como las Naciones Unidas y otras, se ha ido desarrollando una visión mas clara, menos reactiva, más estratégica menos demagógica.
* Integración voluntaria de las preocupaciones sociales ymedioambientales de las empresas e instituciones, en sus operaciones comerciales y en la relación con sus interlocutores.
* Dimensiones
* Interna
* La primera responsabilidad socialy ambiental de la empresa es con sus trabajadores
* Externa
* La dimensión externa incluye a las comunidades locales, los proveedores y los clientes.
* Caracterísiticas* Ofrece productos y servicios que responden a las necesidades de sus usuarios.
* Presentan un comportamiento que va mas allá de los estándares mínimos reglamentarios.
* Demuestraconducta ética en sus acciones.
* Brinda condiciones saludables y seguras a sus trabajadores.
* Respeto por el ambiente interno y externo.
* Integración a la comunidad.
* Retorno* Disminuye costos por paralización de operaciones o seguridad.
* Mejora la productividad (trabajadores motivados y más comprometidos).
* Mejor ambiente interno y seguridad delos trabajadores.
* Mejora ambiente externo.
* Imagen corporativa de responsabilidad.
* Requiere
* Alto interés social, sostenible y consciente.
* La Ética como factorfundamental
* Claridad en la definición de los objetivos.
* Comunicación eficaz a los trabajadores y a la comunidad.
Responsabilidad Social Corporativa en la India
* En la India...