Relacion De Trabajo Lottt

- La Relación de Trabajo.

Es un nexo jurídico entre patrón y los trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones a cambio de una remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera que se defina, se establecen derechos y obligaciones entre el patrón y el trabajador, la relación de trabajo ha sido y continúa siendo elprincipal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el patrón, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinados a los trabajadores.

Es además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y el alcance de losderechos y obligaciones de los patrones respecto de sus trabajadores.

El trabajo es una garantía constitucional. El artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

•Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales, prevalece la realidad sobre las formas y apariencias.

•Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio queimplique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.

• Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada seaplicará en su integridad.

• Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.

• Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones políticas, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
•Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquierexplotación económica y social.

- Definición del contrato de trabajo según la L.O.T.T.T (Art. 55)

Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y de la LeyOrgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

- Definición del contrato de trabajo según la L.O.T. (Art. 67)
Es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.
- Naturaleza del contrato de trabajo.
Se ha sostenido que el contrato individual es de Derecho Privado y que, más concretamente, puede incluirse en elDerecho de Obligaciones.
El contrato de trabajo origina entre las partes que lo celebran una relación jurídica caracterizada por prestaciones reciprocas, aunque no siempre exactamente correspondientes. Si bien posee cierto grado de autonomía dentro de la clasificación de los contratos de derecho civil, no está desligado de este, cuyas disposiciones le son supletorias en cuanto no contradigan laLey del Trabajo ni los principios generales que la inspiran. Esa autonomía, perfilada por una serie de derechos y deberes nacidos, más que alrededor del trabajo mismo, que es su propio objeto, para la protección de la persona del trabador y de sus familiares.
- Los sujetos del contrato de trabajo son:
•Trabajador: Es la persona que presta el servicio. Ahora bien según el artículo 35 de la...