RELACION DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Las estructuras sociales y jurídicas, muy especialmente las relaciones laborales se han visto agitadas por los constantes cambios y la llamada “crisis mundial” de las economías existentes en la actualidad, debido a la carrera hacia la globalización, lo cual ha generado desajustes laborales indudables, tales como: despidos masivos de trabajadores, reducción de las empresas,aparición de los trabajadores informales, el aumento del esfuerzo del trabajador y con menos paga, etc.
Con toda esta inestabilidad y cambios ha generado problemas preocupantes de orden social, como son: el desempleo, aumento de la pobreza en gran parte de la población y otros graves efectos. Un ejemplo de la problemática es el aumento de la aparición del trabajo informal (buhoneros).
No podemosolvidar, que el trabajo es considerado como una de las bases fundamentales del desarrollo de las riquezas de un país, así como del bienestar de las sociedades, y de la estabilidad y la paz social.
El trabajo presentado a continuación pretende, en principio establecer, qué es una relación laboral y . Así como también plantea como el Estado interviene en la relación patrono-trabajador, dado el caráctersocial del trabajo; la importancia de la protección laboral adecuada y estable, a través del uso de mecanismos y herramientas por vía jurisprudencial ante las irregularidades y, además, las formas del contrato laboral.
Sin duda alguna que este tema es tanto trascendental como actual, pues no existe persona de este país que no esté vinculada a él, bien sea por el lado del empleador como desde eltrabajador.

Relación de Trabajo

La presunción de la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba, tiene el carácter de iuris tantum, esto es que es susceptible de prueba en contrario cuando se alegare y probare alguna situación de hecho que tendiera a enervar alguno de los caracteres esenciales del trabajo.
Tanto la Doctrina como lajurisprudencia de nuestro país habían sostenido de eran solo tres elementos que caracterizaban la relación de trabajo a saber: la prestación de servicio, la subordinación y la remuneración, esto derivado del análisis e interpretación de los artículos 39, 65 y 67 de la derogada Ley Orgánica del Trabajo (G.O. Extr.5.152 del 19/Junio/1997) referidos a la definición legal de la persona del trabajador, lapresunción de la relación laboral y el contrato de trabajo, respectivamente; que constituyen los artículos 35, 53 y 55 de la vigente Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (G.O. Extr.6.076 del 7/Mayo/2012).
De acuerdo a esto, quien pretendía para sí la protección del articulado mencionado, debía demostrar tan solo la prestación personal del servicio para que operaraautomáticamente la presunción establecida sin necesidad de probar los otros elementos.
Sin embargo, en la actualidad el derecho laboral se ha visto en la necesidad de ampliar lo enseñado, es por ello que la misma doctrina y jurisprudencia coinciden en afirmar que para la existencia de una relación de trabajo es necesario que en la práctica concurran cuatro (4) elementos que son:
1. Prestación de servicio:consiste en la labor que realiza el trabajador en beneficio de un patrono, la cual puede ejecutarse de forma intelectual o físicamente.
2. Subordinación o dependencia: implica estar sometido a una persona para ejecutar la prestación de un servicio, o sea, estar bajo las órdenes del patrono, acatándolas y cumpliéndolas.

3. Salario: es definido doctrinaria y legalmente como la remuneración,provecho o ventaja evaluada en efectivo, independiente de su denominación o método de cálculo, que corresponde al trabajador por la prestación de su servicio. Y corresponde entre otros a las comisiones, primas, utilidades, beneficios, bono vacacional, horas extras, alimentación, vivienda, conforme al artículo 104 de la Ley vigente.

4. Ajenidad o ajeneidad: significa que el trabajador no posee...