Relacion Entre Clima Social Familiar y Rendimiento Academico

CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

El trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento
intrínsecamente relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo: las
necesidades materiales y gran parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con el
trabajo.
El trabajo no puede verse solo como un medio para producir oprestar un servicio, como
un medio de vida, es mucho más: es un medio de transformación del hombre, de
realización, de creación de valores, en resumen, de calidad de vida. El trabajo, como
hemos dicho, es en sí un elemento esencial en la calidad de vida del individuo, y esto es
así ya que “la relación del hombre consigo mismo solo se hace objetiva y real para él a
través de su relación con otrohombre” (1), y es precisamente en el centro de trabajo
donde estas relaciones tienen su más alto grado de materialización.
La calidad de vida laboral se expresa por el grado de satisfacción espiritual del hombre
con el trabajo que realiza alcanzando su cima cuando el trabajo se convierte en su
primera necesidad vital, estado en el cual la motivación del ser humano es el puro placer
en y por laobra que realiza, es intrínsecamente gratificante y donde su conciencia se
funde con sus actos y se pierde la noción del tiempo y del espacio.
El factor esencial para lograr una alta satisfacción laboral lo encontramos en la riqueza
del contenido de trabajo que se realiza y donde estén presentes elementos intelectuales,
de iniciativa, creatividad, autonomía, variabilidad y dificultad, y portanto, el individuo tiene

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que poner la máxima tensión en el uso de su capacidad laboral.
En tal sentido, hay que tener presente que el enriquecimiento del contenido de trabajo es
un proceso paulatino producto del avance de la ciencia y la técnica, la organización del
trabajo, la producción y la dirección que elimine la estrecha división del trabajo ypermita
al hombre desarrollar todas sus potencialidades.
Hay que tener presente la contradicción que se opera entre el trabajador y el contenido
de trabajo cuando este último no satisface sus expectativas de realización. Es evidente
que el desarrollo técnico-profesional y cultural del hombre en nuestra sociedad se
desarrolla mucho más aceleradamente que los cambios que se operan para laeliminación del trabajo simple o poco complejo, del enriquecimiento del contenido de
trabajo, de la eliminación de factores extracalificatorios que provocan un mayor gasto de
energías físicas y/o mentales a las consideradas en cada etapa del desarrollo social
como normales.
Pero la calidad de vida laboral contempla otros aspectos entre los cuales podemos citar:
1. Que cada ser humano tenga laposibilidad de optar sin discriminación alguna por
un puesto de trabajo útil a su capacidad y vocación.
o La posibilidad de ascender laboralmente en consideración a su capacidad,
conocimientos y méritos laborales.
o Seguridad en el empleo y que todo movimiento de puesto de trabajo que se
ejecute tenga presente sus resultados laborales, su capacidad, su
voluntad y esté libre de toda discriminación ypresión.
2. Garantizar la plena dignidad hacia todos los trabajadores.
3. El reconocimiento de la utilidad del trabajo que se realiza por parte del colectivo
laboral y de la sociedad.
4. Recibir un salario acorde a su aporte laboral (calidad y cantidad), el cual le
permita cubrir sus necesidades fundamentales eliminando toda forma de
igualitarismo en la distribución individual.

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5. La existencia de un clima laboral caracterizado por la solidaridad, la fraternidad, la
colaboración, la ayuda mutua, el respeto entre todos los integrantes del
colectivo, particularmente las relaciones entre jefes y subordinados, la disciplina y
la legalidad.
6. El reconocimiento moral y material oportuno y público de los logros alcanzados.
7. La posibilidad...