Relacion Entre Liderazgo Y Equipos De Trabajo

Para poder definir la relación entre liderazgo y equipos de trabajo en necesario definir que es liderazgo?
Liderazgo
El liderazgo es un tema importante para los gerentes, porque son los principales dirigentes en representación de la eficacia de grupo y la organización. Los líderes son responsables del éxito o el fracaso de la organización. Liderar no es una tarea sencilla. Por el contrario. Elliderazgo requiere paciencia, disciplina, humildad, respeto y compromiso, porque la organización es un ser vivo, dotado de los empleados de muchos tipos diferentes.
Así, se puede definir el liderazgo como el proceso de dirigir e influir en las actividades relacionadas con las funciones de los miembros de un grupo. Sin embargo, hay tres consecuencias importantes en este contexto.
En primer lugar,el liderazgo involucra a otras personas, lo que ayudará a definir la situación del líder. En segundo lugar, el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y otros miembros del grupo. Y en tercer lugar, el liderazgo es la habilidad de usar diferentes formas de poder para influir de diversas maneras a los seguidores.
De hecho, los líderes influyen a los seguidores. Poresta razón, muchos creen que los líderes tienen el deber de considerar la ética de sus decisiones. Si bien el liderazgo es importante para la gestión y la estrecha relación con él, el liderazgo y la gestión no son los mismos conceptos. Planificación, presupuestación, supervisión, mantenimiento del orden, el desarrollo de estrategias y otras actividades son parte de la gestión. La gestión es lo quehacemos. El liderazgo es acerca de nosotros.
Una persona puede ser un administrador eficaz, un buen planificador y administrador y organizada, y todavía tienen la capacidad de motivación de un líder. O todo lo contrario puede ocurrir. Una persona puede ser un administrador eficaz, pero, en cambio, tienen las habilidades necesarias para un buen líder.
Entre los desafíos planteados por el entornocambiante, las organizaciones cada vez valoran más los administradores que tienen habilidades de liderazgo. Cualquier persona que aspira a ser un administrador eficaz también debe ser consciente de la práctica y desarrollar sus habilidades de liderazgo.
El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de personas, convirtiéndolo en un equipo que genera resultados. Es la capacidad paramotivar e influir en los miembros del equipo, de una manera ética y positiva de contribuir voluntariamente y con entusiasmo para lograr los objetivos del equipo y la organización.
Así, el líder difiere del jefe, que es la persona responsable de una tarea o actividad de una organización y, con este fin, lleva un grupo de personas, la autoridad de tener que enviar y exigir obediencia.

Liderazgo yequipos de trabajo
Cómo funciona el liderazgo en equipos de trabajo? Es bastante más sencillo de lo que parece, eso sí, hay que tener cierta constancia y perseverancia en las acciones que lleva a cabo un líder de un equipo de trabajo.
Una de las cosas más importantes es ganarse el respeto del equipo de trabajo. El respeto es fundamental en la vida, para tu persona y medirá el grado de éxito que tendrása la hora de liderar.
Si alguien no te respeta le costará mucho hacerte caso y le será muy fácil desobedecerte. Pero si alguien te respeta acatará tus órdenes y te tendrá como un referente. La diferencia de alguien que no te respeta a alguien que te respeta es de 0 a 100.
Si tu equipo de trabajo te teme consigues un efecto similar al respeto y la palabra: “similar”. Es similar porque logras quetu equipo de trabajo trabaje de forma más eficaz que si no te tiene respeto alguno, pero por contra tendrás un equipo de trabajo estresado, en malas circunstancias, los des-fidelizas de tu proyecto con lo cual pueden terminarse yéndose a otro sitio… Acumulan rencor contra ti y un sinfín de aspectos negativos que no te convienen para nada.
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