relacion laboral y sus fundamentos

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio del poder popular para la defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica
De La Fuerza Armada Nacional
U.N.E.F.A
Núcleo Miranda, Sede los teques
Contaduría Pública 401d “Diurno”











Profesor: Integrante:

Carlos MachucaFátima Torres C.I: 19.194.448

Cátedra:

Legislación Laboral

Los Teques, 5 de agosto de 2014



1. RELACION LABORAL Y SU FUNDAMENTO:
En pocas palabras se podría decir que conesta se trata de aplicar las normas laborales que se encuentran vigentes en una relación de trabajo, tanto de forma individual como colectiva, teniendo el total conocimiento de las funciones de las autoridades laborales para de esta manera prevenir y solucionar problemas laborales.

1.1Derecho del trabajo:
Es descrito por algunos como el conjunto de preceptos de orden publico regulador de lasrelaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos y las relaciones.
Para otros sencillamente es el conjunto de normas jurídicas que regulan altrabajo como hecho social.
Legislación aplicable:
Los principales instrumentos normativos relativos al trabajo son:
1. La Ley Orgánica del Trabajo (LOT)
2. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medioambiente de Trabajo
3. La ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo y
4. El Reglamento de la Ley orgánica del Trabajo.
La primera ley del trabajo, adoptada en 1936 y de unalarga vigencia, sufrió varias reformas parciales, especialmente sobre la terminación del contrato de trabajo, y fue seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la ley orgánica del trabajo, de 1990, la cual derogó también la mayoría de esas leyes especiales e incorporó parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de la ley del trabajo, de 1973.La ley orgánica del trabajo fue reformada en 1997, principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la terminación del contrato de trabajo.

La Ley Orgánica del Trabajo (LOT), consta de 675 artículos, contiene normas
fundamentales relativas a las características de la legislación del trabajo; el deber de trabajar, elderecho al trabajo y la libertad de trabajo, las personas en el derecho del trabajo, la aplicación de las normas laborales y la prescripción de las acciones; regula el derecho individual -incluidos los regímenes especiales para determinados trabajadores (menores, aprendices, domésticos, conserjes, a domicilio, deportistas profesionales, rurales, del transporte terrestre, de la navegación, deltransporte aéreo, motorizados, intelectuales y culturales y minusválidos); el derecho colectivo del trabajo; la administración del trabajo, la representación de los trabajadores en la gestión de entes públicos, las sanciones y aspectos de procedimiento jurisdiccional. La ley orgánica del trabajo protege el trabajo sin distinciones, y admite, por ejemplo, la posibilidad de que los trabajadores nodependientes constituyan sus propios sindicatos o adhieran a los sindicatos profesionales, sectoriales o de industria. No obstante, la mayoría de sus disposiciones se refieren al trabajo dependiente.

La ley excluye de su campo de aplicación a los miembros de cuerpos armados, pero los beneficios que reglamentarios que se les reconozcan no pueden ser inferiores a los que ella establece y que sean...