Relacion Laboral

Lección 8: RELACION LABORAL
1. El contrato de trabajo: concepto y naturaleza
 Se alentó CONTRATO INDIVIDUAL
 Hay derecho del trabajo pero a partir de una rama especializada: creación deinstituto
o Finalidad velar por condiciones de protección del trabajador principio proteccionista
 Ligar patrono y trabajador
o Resume el contrato, los aspectos principales de las obligaciones queafectan dicha relación
 Duración (del contrato)
 Jornada
 Remuneración
 CONCEPTO MUNDIAL Contrato es aquel que vincula con su empleador a propósito de una prestación de trabajo.
 NACIONAL12/feb/1925 (aparece) cuando se dictó ley de organización del departamento del trabajo.
o Intervenir en todas las cuestiones sobre contrato de trabajo, primera vez que se usa termino contrato detrabajo.
o No había ley general del trabajo
 LEY GENERAL DEL TRABAJO (cuando existía a partir del 42’) ARTICULO 5 > no define el contrato. Lo describe y lo diferencia
o Dos modalidades: INDIVIDUAL OCOLECTIVO> ARTICULO 6 es mas decriptivo del REGLAMENTO
o Falta elementos de SUBORDINACION en ambos artículos principal condición: trabajador se subordina al patrón.
 DEFINICION Aquel contrato por elque bajo las prescripciones de la ley el trabajador compromete la prestación de servicios a favor de un empleador en condiciones de subordinación y dependencia a cambio de remuneración (salario).
Contrato es institución del Derecho Civil acto jurídico por excelencia se compra o vende algo
o Es un negocio bilateral con interés contrapuestos (transmisión)
 En el contrato del trabajo lossujetos son diferentes-se diferencian por la singularidad por ser el trabajador el sujeto y el objeto
o Contrato con característica SINGULAR
 Contrato sui generis
 Constituye relación personal-trabajo no es una cosa- EL TRABAJO ES UN BIEN (moral y social) FACTOR DE PRODUCCION
 1971 JUAN DEL GRANADO dijo que desaparezca contrato de trabajo por RELACION DE TRABAJO.

2. Sujetos del...