Relaciones colectivas de trabajo

1.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO por Lic. en Educación Primaria Humberto López López

ÍNDICE

INTRODUCCION

1.1 SINDICATOS

1.2 COALICIONES

1.3 ASOCIASOCIONES PROFESIONALES FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

1.4 CLAUSULA DE ADMISION Y EXCLUSION EN EL
CONTRATO COLECTIVO

1.5 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1.6 REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................................................................................................................................................................................

INTRODUCCIÓN

Las buenas relaciones de trabajo son óptimas para un buen desarrollo dentro de la organización, deben regirse por normas y reglamentos claros y bien definidos, dichosreglamentos deben estar regidos bajo normas jurídicas para que exista un equilibrio entre los sujetos laborales.

Los trabajadores y patrones (sujetos laborales), tienen el derecho de reunirse para formar sindicatos o coaliciones, las cuales deberán sujetarse a determinadas reglas regidas por la Ley Federal del Trabajo.

En este trabajo se logrará identificar claramente de que manera estánconstituidos los sindicatos, federaciones y confederaciones así como los estatutos que deberán regir a cada uno de ellos.

Esto servirá para tener un conocimiento claro de cómo los trabajadores se pueden proteger de despidos injustificados u otras situaciones de abusos al formar los sindicatos.

Al mismo tiempo, se realizará un estudio del contrato laboral, básico para que exista entre trabajadores ypatrones un óptimo y adecuado desempeño de las labores de ambas partes.

..................................................................................................................................................................................................................

UNIDAD IX.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1.1 SINDICATOS,

Los sindicatos, se definen como la asociaciónde trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (Art. 356 L.F.T.), se tiene el derecho de constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa, no se puede obligar a formar o no parte de él y pueden formar parte los trabajadores mayores de catorce años que no sean trabajadores de confianza.

Según el artículo 359 de la LeyFederal del Trabajo, los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción

Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores quepresten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas entidades federativas; y
V. De oficios varios, los formados portrabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintasentidades federativas.
Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos, y deberán registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal (es competencia exclusiva de leyes federales a las empresas cuya industria pertenezca a las ramas industriales previstas en la Fracción XXXI, Apartado "A", del...