relaciones colectivas de trabajo

coalición La fracción XVI del Artículo 123 reconoció el derecho de los trabajadores para coligarse en defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales.
La coalición estransitoria, no requiere registro, se forma para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores o patrones.
sindicato El sindicato es una asociación de trabajadores cuyo fines mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos saláriales y las condiciones laboralesdurante la negociación colectiva.
Contrato colectivo Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto deestablecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
El contrato colectivo contendrá:
• Los nombres y domicilios de los contratantes
•Las empresas y establecimientos que abarque
• Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
• Las jornadas de trabajo
• Los días de descanso y vacaciones
•El monto de los salarios
Reglamento interno de trabajo Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajo.
El contenido del reglamento se compone de losenunciados siguientes:
• Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
• Lugar y momento en que deben comenzar y terminar lasjornadas de trabajo;
• Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
• Días y lugares de pago;
• Normas para el uso de los...