RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
• COALICIÓN
La fracción XVI del Artículo 123 reconocióel derecho de los trabajadores para coligarse en defensa de sus intereses, formandosindicatos, asociaciones profesionales, etc. De ahí nació cierta confusión entre los conceptos,que aun no ha sido superada totalmente. La coalición es transitoria, no requiere registro,se forma para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores opatrones. En cambio, el sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas deConciliación y Arbitraje o Secretaria del Trabajo, según sea la jurisdicción local ofederal, se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes y paraformarse se requiere un mínimo de 20 trabajadores o de tres patrones.
La coalición detrabajadores es la titular del derecho de huelga y no puede ser titular de los contratos colectivos de [continua]

Leer Ensayo Completo

Cite este ensayo

APA

(2009, 11). Relaciones colectivas de trabajo. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Relaciones-Colectivas-De-Trabajo/63910.html

MLA

"Relaciones colectivas de trabajo" BuenasTareas.com. 11 2009. 2009. 11 2009 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Relaciones-Colectivas-De-Trabajo/63910.html>.

MLA 7

"Relaciones colectivas de trabajo." BuenasTareas.com. BuenasTareas.com, 11 2009. Web. 11 2009. <http://www.buenastareas.com/ensayos/Relaciones-Colectivas-De-Trabajo/63910.html>.

CHICAGO

"Relaciones colectivas de trabajo." BuenasTareas.com. 11, 2009. consultado el 11, 2009. http://www.buenastareas.com/ensayos/Relaciones-Colectivas-De-Trabajo/63910.html.