Relaciones Colectivas De Trabajo

UNIDAD 5

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO


5.1 COALICIONES

Articulo 354. La Ley reconoce la libertad de coaliciones de trabajadores y
Patrones.

Articulo 355. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de intereses comunes.
Comentario: Si los trabajadores o patrones se unen para defender sus intereses de manera temporal es unacoalición. Si lo hacen de manera permanente es un agrupamiento (sindicato).

5.2 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Articulo 356. Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Comentario: Los sindicatos de trabajadores o patrones, se unen de manera permanente. La coalición se lleva a cabo por ungrupo de trabajadores o de patrones de manera temporal. Los sindicatos que estén en el mismo Estado o región y se unan para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, forman una Federación. Los sindicatos que se unan con otros de diferentes Estados o Regiones forman una Confederación.

Articulo 357. Los trabajadores y los patrones tienen derecho de constituir sin necesidad deautorización previa.
La fracción XVI del Artículo 123 reconoció el derecho de los trabajadores para coligarse en defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. De ahí nació cierta confusión entre los conceptos, que aun no ha sido superada totalmente. En el mismo año de 1917, D.J. López hizo notar la confusión: aplicado literalmente el precepto querría decir quelos trabajadores, “para defender sus intereses, necesitarían coligarse y formar por fuerza sindicatos, pero no podrían coligarse sin formar el sindicato”, o con otras palabras, la coalición sería únicamente el camino para llegar al sindicato. La primera edición de Paul Pic se distinguen pulcramente los conceptos de coalición, asociación sindical y huelga y se define a la primera como “la acciónconcertada de un cierto número de trabajadores para la defensa de sus derechos o de sus intereses”. Esta definición pudo haber inspirado la que aparece en el art. 258 de la Ley de 1931, que pasó al art. 355 de la Ley vigente y que la define como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
La coalición es transitoria, no requiere registro,se forma para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores o patrones. En cambio, el sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o Secretaria del Trabajo, según sea la jurisdicción local o federal, se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes y para formarse se requiere un mínimo de 20trabajadores o de tres patrones.
La coalición de trabajadores es la titular del derecho de huelga y no puede ser titular de los contratos colectivos de trabajo.
Como institución autónoma, la coalición es la simple reunión temporal de un grupo de trabajadores para la realización de un fin concreto, pero puede desembocar en una huelga o en una unión permanente. Desde este punto de vista puede decirseque es el soporte de las instituciones del derecho colectivo del trabajo, el derecho de base sin el cual no son posibles ni la huelga ni la asociación sindical.
5.3 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Articulo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecerlas condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Comentario: El contrato es celebrado por el patrón y el sindicato de trabajadores o varios sindicatos de trabajadores o por uno o varios sindicatos de patrones (Cámara de Comercio, CANACINTA)
Articulo 387. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar...