RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO


INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO
Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN

Derecho Mercantil y Laboral


Lic. Martha Verónica Vélez Osorno

Trabajo:
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Alumnos:
López Montes Jaqueline Yaderi
Martínez Anselmo Jesús Osvaldo
Martínez Hernández Esmeralda Lucero
Ponciano Moya Jaqueline
Rosas Cruz Anahí Guadalupe

Grupo: 2CM2

Equipo: 10

ÍNDICEIntroducción 1
Antecedentes 2
Coalición 8
Sindicato 8
Contrato Colectivo de Trabajo 11
Contrato-Ley 13
Reglamento Interior del Trabajo 14
Comisiones de Seguridad e Higiene 17
La huelga 18
Huelga justificada, inexistente e ilícita 19
Procedimiento 20
Terminación 21
Conclusión 22
Bibliografía 23


INTRODUCCIÓN

Ya sea como trabajador o patrón de una empresa, es importante tener en cuenta de lo quees el contrato colectivo de trabajo ya que es un derecho que tienen los trabajadores o patrones para así poder garantizar la defensa de sus derechos laborales; así como el contrato-ley el cual es un convenio para establecer las condiciones las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria.
En este trabajo se mencionara cuáles son las características de cada una deellas; así de quienes son aquellos que la componen, los que están sujetos a ella, cómo se le tiene que dar aprobación y revisión; para que de esta manera, se les puedan brindar mayores beneficios y les proporcionen una mayor seguridad jurídica, observando el funcionamiento de sus representantes como lo son el sindicato y las coaliciones.
Otro punto importante a mencionar son los sindicatos y lascoaliciones; ya que ellos defienden un interés común, ya sea por parte de los trabajadores o por los patrones; o los sindicatos que emplazan a huelga las empresas con el fin de obtener la firma de un contrato colectivo lo que suele traducirse en el pago de gastos o gratificaciones a los mismos.
Un acontecimiento que se vive hoy en día es la huelga; lamentablemente por no estar bien informado en quéconsiste ésta, no se le da un adecuado seguimiento. A fin de proporcionar información, la Ley Federal del Trabajo nos menciona primeramente la esencia de una huelga; cuando es justificada, ilícita o inexistente; cómo se le puede dar un principio, cuáles son los pasos a seguir para tener una adecuada de acuerdo a la ley, así de su terminación para así poder reivindicar mejoras en las condiciones detrabajo.

ANTECEDENTES
Derecho laboral
Principales movimientos sociales en México que dieron origen al Artículo 123 constitucional
a) Contradicciones de la sociedad porfiriana
Entre 1876 y 1911 se vivió en nuestro país la etapa histórica conocida como porfiriato. Se denomina a esta época con tal nombre porque su sostén fue la dictadura, casi personal, del general Porfirio Díaz.
El porfiriatotuvo como elementos primordiales la violencia, la injusticia social y el crimen en aras de la paz. Ello no evito que hubiera constantes sublevaciones en contra del régimen existente.
Las principales causas de las rebeliones contra el porfiriato fueron: el caciquismo, el peonismo, el fabriquismo, el hacendatismo, el cientificismo y el extranjerismo.
El caciquismo era el dominio que ejercía unindividuo a nivel político, unido muchas veces al poderío económico sobre una zona. Usualmente estos jefes políticos actuaban en defensa de los intereses de los poderosos y en perjuicio de los desposeídos (artesanos, campesinos, peones acasillados y temporaleros) que quedaban bajo su jurisdicción.
El peonismo era una forma de explotación que ejercían los hacendados sobre los trabajadores del campo, en elcual el peón se endeudaba constantemente con el patrón, debido al bajo sueldo que recibía; así, en determinado momento, el patrón daba al peón solamente lo necesario para que sobreviviera y el resto del salario era destinado a saldar la deuda. El peón quedaba de esta forma atado a la hacienda, dándose el caso de que dicha deuda pasara de padres a hijos sin que lograra cubrirla.
El fabriquismo se...