Relaciones con el personal

RELACIONES CON EL PERSONAL, ACCIONISTAS, INVERSIONISTAS, ORGANIZACIONES, FINANCIADORAS Y CLIENTES.





• IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES CON EL PERSONAL





Las relaciones publicas internas buscan una comunicación reciproca entre directivo y empleados que tienda a lograr que el personal de la organización colabore satisfecho con ella y sus actitudes hacia la empresa sean positivasmediante la aportación de todo su apoyo. Estas actitudes favorables hacia el personal hacia la organización son indispensables para que esta pueda lograr sus objetivos.
Otro factor que resalta la importancia de las relaciones publicas con el personal es el hecho de que ese ultimo es un importantísimo trasmisor de la imagen de la organización hacia otros públicos, a quien también transmitirá lamisma imagen que él reciba.

Las relaciones públicas internas son importantes; ya que, mediante ellas se logra que el
personal de la organización colabore satisfactoriamente con la organización.
Cabe recalcar que es imperiosa la necesidad de que la organización empiece por establecer unas buenas relaciones públicas internas, antes de iniciar las externas. Las relaciones públicas internas se lasdesarrolla con el propio personal de la organización.
Es decir, el público interno es aquel que consta de personas que están conectadas con
una organización y con quienes la organización se comunica normalmente en la rutina
ordinaria de trabajo.

Si el personal está inquieto, si hay motivos verdaderos o figurados de insatisfacciones, compete a relaciones públicas tomar las medidas necesariaspara que la situación cambie, como es natural, no por sí misma, sino informando a los comandos que tengan la responsabilidad conductiva.

No es ajeno a la realidad de que pueda existir ambiente hostil dentro de la organización,
por ello, es indispensable que el Relacionador Público este atento para poder actuar
frente a estas circunstancias. Para mejorar este ambiente se puede proceder aefectuar
en primer lugar un conocimiento de la situación presente, en el cual se investigará las
opiniones y actitudes actuales del personal a través de un sondeo de opinión que servirá
de base, en caso necesario, para la realización de una segunda encuesta de opinión más
profunda.
Primer sondeo.- Tiene como fin obtener una idea general de las opiniones buenas o
malas del personal con respecto ala organización.
Segundo sondeo.- Se deberá empezar por definir claramente los objetivos de la misma
para, enseguida, diseñar la muestra, y el cuestionario en que se basen las entrevistas.
A partir de la información recolectada, la empresa estará en posibilidad de conocer
en mayor o menor grado la situación general de las relaciones internas y con base en
ello podrá planear las actividadesde relaciones públicas encaminadas a eliminar las
opiniones adversas, atacando los problemas encontrados, y a mantener e incrementar las opiniones favorables.









• RELACIONES CON LAS ORGANIZACIONES FINANCIADORAS






La importancia de estas relaciones es que a través de ellas proyectamos ante el publico que nos ocupa una imagen veraz y positiva de nuestra organización,ello puede influir para que las financiadoras nos otorguen los créditos que les requerimos por el monto solicitado y con toda oportunidad. La obtención de financiamiento en estas condiciones es de vital importancia, ya que sabemos bien que ninguna organización puede vivir y muchos menos desarrollarse si no cuenta con los recursos financieros adecuados.





A las organizaciones financiadorasles interesara conocer acerca de su posible cliente, informaciones tales como si se realizan o no investigaciones de mercado, cuál es la situación competitiva de sus productos o servicios, objetivos y planes importantes de la organización que impliquen modificaciones trascendentes de tipo administrativo, la situación general de las relaciones laborales, la capacidad administrativa de la...