RELACIONES CON EL PERSONAL

I.-INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo pretendo introducir a los lectores al campo de las relaciones del personal en una organización.
El mismo está enfocado a analizar la importancia de esta disciplina dentro de las organizaciones, relacionándolo con los contenidos de la materia Administración de personal.
Sin embargo, este trabajo no pretende realizar un análisis exhaustivo de todo elcontenido que abarca esta materia sino por el contrario brindar una visión global de sus aspectos más relevantes.
Pensamos que de esta manera cualquier persona que acceda a este material podrá comprender: que son las Relaciones del personal, de donde provienen, como funcionan, cuál es su ubicación e importancia en la organización y cómo es su aplicación en el presente, así mismo brindar planespara evitar el degaste y la fatigas por estrés.












II.-RELACIONES CON EL PERSONAL.
2.1.- RETOS DE LA RELACIÓN DEL PERSONAL.
Las relaciones entre personal de trabajo son tremendamente importantes si se considera que con ellos se convive la mayor parte del día. Llevarse bien con los compañeros motiva, si sucede lo contrario, los días en la oficina se harán muy difíciles.
Restarimportancia a la sana convivencia entre empleados podría representar para las empresas una posible ‘fuga' de sus talentos, advierte Leticia Pérez, psicóloga egresada de la UNAM y especialista en recursos humanos. La razón es sencilla: el mal ambiente laboral es el segundo factor por el que los trabajadores renuncian, sólo superado por la posibilidad de encontrar otra oportunidad profesional;señala la encuesta 'Motivaciones del mexicano en el trabajo', realizada entre 1600 personas por la firma Randstad.
La consultora internacional Harris, Rothenberg -especialista en asesoría de recursos humanos- tiene una clasificación de perfiles comunes en las oficinas. Éstas son algunas características de tres tipos de empleados a evitar:
1) El Hablador. Es uno de los más fáciles de encontrar. Esla persona que invierte gran parte del día paseándose por tu escritorio o buscándote por Internet para platicar y actualizar las noticias en la oficina.
2) El chismoso. Es el encargado de contar los rumores e historias de la empresa (agregando información según su iniciativa). A veces es difícil ‘resistirse' a escuchar esos datos, pero no hay que perder de vista que quien habla de los demástambién podría estar emitiendo un rumor sobre ti. El ‘radio pasillo', aunque forme parte de las oficinas, no es bien visto por los empleadores.
3) El deprimente. "La cafetería es horrible", "sólo yo tengo mucho trabajo", "ya le dieron el puesto a otro y no a mí"; estas expresiones son comunes en quienes suelen quejarse continuamente de cada aspecto sucedido en la organización. El peligro con estecompañero es que suele ‘arrebatarte' la energía. Prestar atención a sus comentarios te hace el día eterno y llegas sin ánimo a casa.
4) Básicos. Un elemento nuevo en una organización muchas veces es visto como una ‘amenaza' para los demás, porque siempre existe cierto grado de competitividad. Eso significa que debes ir ‘paso a paso' para lograr la confianza y el respeto de quienes trabajaráncontigo, menciona el informe de Trabajando.com. A continuación, algunas sugerencias para comenzar el vínculo con tus compañeros:
1. Primero las obligaciones. Debido a que eres la persona de recién ingreso, eres el ‘blanco' perfecto para que la gente se acerque a ti y te cuente sus problemas con los jefes o las carencias de la oficina. Evita prestar atención a comentarios sin importancia, mordaces ycon connotación de ‘chisme'. Tienes tres meses para empezar a dar resultados, así que "sé consciente de realizar tus tareas y no involucrarte en las del resto", recomienda Margarita Chico, directora general de Trabajando.com en México.
2. Analiza el ambiente. Un trabajo nuevo es un ‘universo' de personalidades, hábitos, códigos y reglas desconocidas para ti . Chico menciona que sólo debes dar tu...