Relaciones De Produccion

(1) LAS RELACIONES DE TRABAJO
Roger Gutiérrez

En el organigrama del modo de producción hemos visto que las relaciones de trabajo junto con las relaciones de propiedad, las relaciones de clase y las relaciones de distribución y consumo, constituyen las denominadas relaciones de producción.
En sentido estrictamente técnico, lasrelaciones de trabajo pueden ser definidas como el conjunto de vínculos y medidas organizativas y operativas (roles, ubicación, tareas, etc.) que se establecen para realizar concretamente el proceso productivo.
Sin embargo, en una más amplia comprensión, es decir, en una comprensión social de las mismas, resulta evidente que las relaciones de trabajo están determinadas y se explican por el lugarque unas u otras clases sociales ocupan en el modo de producción de que se trate o históricamente determinado; lugar que, a su vez, es el resultado de las relaciones de propiedad o desposesión que las clases sociales tengan con respecto a los medios de producción (objetos de trabajo y medios de trabajo), relaciones de propiedad éstas que también determinan la forma y magnitud en que esasdistintas clases obtienen su parte de la riqueza socialmente creada. Esto es, las relaciones de trabajo no deberían ser estudiadas de manera aislada de las restantes relaciones de producción, pues constituyen un todo único. En esencia, siguiendo el planteamiento de V.I. Lenin, las relaciones de trabajo concretan el papel que unas u otras clases desempeñan en la organización social del trabajo.Naturalmente, las relaciones de trabajo pueden ser estudiadas solo desde el punto de vista técnico y organizativo: por ejemplo, las relaciones de la dirección con el resto de empleados y trabajadores, la línea de mando, los roles de los técnicos y de los trabajadores, los manuales de operaciones productivas y hasta, si se quiere, los protocolos de encendido de las máquinas. Ello nos daría comoresultado cuál es la estructura operativa de la producción en la sociedad, resultado que siendo necesario conocer al detalle, es insuficiente. Circunscribirse a ello impediría ver, por ejemplo, la racionalidad de la producción, es decir, si esta se realiza en beneficio o no del conjunto de la sociedad, si sirve de base a una construcción cultural colectiva o de élites. Tal método es el preferido por loseconomistas burgueses, pues de esa manera evaden explicar el carácter de clase de la propiedad, el origen económico de las clases sociales y el desigual reparto de lo producido, causado por esas relaciones.
En realidad, conforme al funcionamiento de esas relaciones de producción -- y más concretamente, por el determinante papel de las relaciones de propiedad imperantes--, es que se organizanlas relaciones de trabajo en la unidad de producción típica: la empresa.
En cualquier caso, la empresa (capitalista o socialista) presenta un organigrama jerarquizado para su funcionamiento; sin embargo, hay entre una y otra diferencias claramente observables.
En la empresa de tipo capitalista aparece en la cúspide de la jerarquía el propietario capitalista o la junta de accionistas,que no realizan estrictamente un trabajo efectivo, es decir, productivo; le siguen distintos niveles de mando (superintendentes, gerentes, jefes de departamentos, jefes de talleres y demás técnicos, etc.) que mantienen en general una relación tensa con los trabajadores que efectivamente realizan la función productiva, bien sea elaborando directamente con sus manos los productos u operando lasmáquinas y herramientas. Si en estas relaciones de trabajo capitalistas el trabajo lo realizan los trabajadores y no los dueños, obedece a una doble causa: 1) en el periodo en que se produjo la acumulación originaria del capital, hubo una distribución brutalmente asimétrica del mismo, consistente en que objetos de trabajo y medios de trabajo quedaron acumulados en las manos de los capitalistas y los...