Relaciones de trabajo

4.1 Duración de las relaciones de trabajo

La ley federal de trabajo establece que la relación individual de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de unsalario
1- Prestación de trabajo personal: se debe conocer quien es trabajador y quine es patrón
2- Trabajo subordinado: trabajador debe obediencia al patrón
3- Pago de salario: a todo trabajorealizado corresponde un salario
Si un trabajador no firma contrato por escrito, la ley menciona que aun que no exista , si existe relación laboral y en consecuencia el trabajador gozara de todos susderechos
La duración de obra laboral es de determinado tiempo, obra determinada o relación de trabajo por tiempo indeterminado
4.1.1 suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
Si se suspendeel trabajo no es causa de la terminación de la relación
Art 42
1- Enfermedad contagiosa de trabajador
2- Incapacidad temporal
3- Previsión preventiva
4- Arresto de trabajador
5- Cumplimiento decargos
6- Huelga
7- Maternidad.
4.1.2 recesión de las relaciones de trabajo
La rescisión es la extinción de la relación laboral por incumplimiento de las obligaciones por alguna de las partes4.1.3 Terminación de las relaciones de trabajo
En la terminación de las relaciones de trabajo, las causas no son atribuibles al patrón ni al trabajador
Las causas pueden ser: muerte de trabajador,vencimiento del plazo, consentimiento de las partes terminación de la obra incapacidad física o mental de trabajador
4.2 Condiciones de trabajo
En el contrato deben estipularse las condiciones detrabajo para asegurar una relación laboral de común acuerdo como: días de descanso, jornada de trabajo, participación de trabajadores en utilidades de la escuela, salario, vacaciones etc.
4.2.1jornadas de trabajo
Jornadas máximas de trabajo: diurna de 6 a 20 máximo de 8 . Mixta de 7.5 máximo nocturna de 20 a 6 máximo 7 horas.
4.2.2 días de descansó
Preciosos por la ley un día a la semana y...