relaciones de trabajo

CLÍNICA

"RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO"

I.- DURACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

FUNDAMENTO LEGAL, CONCEPTOS, COMENTARIOS Y JURISPRUDENCIA.
CONTRATOS.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABAJO AGENTE DE VENTAS A COMISIONII.- TERMINACIÓN DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

FUNDAMENTO LEGAL, CONCEPTOS, COMENTARIOS Y JURISPRUDENCIA.
ESCRITOS DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR:
RENUNCIA VOLUNTARIA
MUTUO CONSENTIMIENTO **
RESCISION IMPUTABLE AL TRABAJADOR ***

III.- PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL O VOLUNTARIO

RATIFICACIÓN DEL CONVENIO O LIQUIDACIÓN ANTE LA JUNTA Y SU APROBACIÓN **
AVISO A LA JUNTAPOR NEGATIVA DEL TRABAJADOR A RECIBIR ESCRITO DE RESCISIÓN ***

IV.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

FUNDAMENTO LEGAL, CONCEPTO, COMENTARIOS Y JURISPRUDENCIA.
MODELO DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

V.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y/O AMONESTACIONES

FUNDAMENTO LEGAL, CONCEPTO, COMENTARIOS Y JURISPRUDENCIA.
NOTIFICACIÓN DE APLICACIÓN DE CORRECCION DICIPLINARIA

VI.- PREPARACIÓN DEL PATRONPARA SU DEFENSA COMO
DEMANDADO EN UN JUICIO LABORAL.

FUNDAMENTO LEGAL, CONCEPTOS, COMENTARIOS Y JURISPRUDENCIA.
LA CARGA DE LA PRUEBA (OBLIGACION DE PROBAR EN JUICIO)
ACTAS ADMINISTRATIVAS DE INVESTIGACIÓN

VII.- MULTAS POR VIOLACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO



I.- DURACIÓN DE LAS RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO

Relación de trabajo, cualquiera que sea elacto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.-

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, (art 20 LFT).

El contrato individual de trabajo se rige por lodispuesto en los artículos 20 al 41 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. Los requisitos de todo contrato de trabajo se señalan en el artículo 25 de dicho ordenamiento.

Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de Trabajo deberá contener:
Nombre, nacionalidad, edad sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
Si la relación de trabajo es para obra otiempo determinado o tiempo indeterminado.
El servicio o servicios que deban prestarse, lo que se determinaran con la mayor precisión posible.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
La duración de la jornada.
La forma y el monto de salario.
El día y el lugar de pago del salario, y
La indicación de que el trabajador será capacitado.
Otras condiciones de trabajo, tales como días dedescanso, vacaciones y demás que con convenga el trabajador y el patrón.

La Subordinación en materia de trabajo, es aquella relación jurídica entre el trabajador y el patrón, por la cual el trabajador esta obligado prestar sus servicios, cumpliendo obligaciones y acatando las instrucciones dadas por el empleador

La duración del contrato individual de trabajo (obra determinada, tiempodeterminado y tiempo indeterminado) se regula en los artículos 35, 36, 37, 38 y 39 de la Ley Federal del Trabajo, que textualmente.

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamenteestipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta ley.
La prorroga del contrato por tiempo determinado, opera cuando...