RELACIONES DE TRABAJO

ENSAYO RELACIONES DE TRABAJO
ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
TUTOR: LUZ MYRIAM DUQUE
ALEJANDRO HERRERA
JOSE MANUEL GALINDO
CESAR FREDY MORENO

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTINFALCULTAD ABIERTA DISTACNCIA Y VIRTUAL
BOGOTA 15 DE OCTUBRE DE 2015
Libertad sindical y derecho de sindicación
Debemos partir que la responsabilidad social empresarial que debe ir más allá dela regulaciones y cumplimento de leyes internas del país donde opera y que deben ser catalogados como requisitos mínimos exigibles, así como el cumplimiento de los acuerdos y tratados internacionalessobre la libertad de sindicación y las libertades de los trabajadores a constituir organizaciones sindicales, que se respeten los convenios y que se establezca el respeto por los derechos humanos,laborales, donde se haga participe a todas las partes interesadas dentro de un marco de principios y valores.
Para determinar que la responsabilidad social empresarial que es una forma de hacer empresaen Colombia, hay que partir de conceptos generales de fundamentación dela responsabilidad social empresarial.
Sobre la lectura Libertad sindical y derecho de sindicación deberían tener convenios queestipulen las libertades que poseen los trabajadores y empleadores de constituir las organizaciones que crean convenientes, así como de afiliarse a ellas en el momento que estas lo requieran. Elderecho que poseen los trabajadores y empleadores de redactar sus estatutos, sus reglamentos, elegir a sus representantes, organizar sus funciones sindicales. De igual manera se debería ratificar que estasorganizaciones no pueden ser disueltas o suspendidas ya que las empresas internacionales siempre van a buscar la forma de disolverlas para no tener o asumir ninguna responsabilidad.
Los miembros dela OIT deben estar obligados a tomar todas las medidas necesarias para garantizar el libre ejercicio del derecho de sindicación.
En estos convenios internacionales se debería procurar proteger a...