Relaciones del trabajo

Una entrevista de trabajo, ¿para qué?
Las entrevistas de trabajo son el espacio ideal que deberían de concederse tanto las empresas como los postulantes a un puesto de trabajo, es una práctica muyconocida dentro de los recursos humanos, pero que guarda una serie de puntos que se deberían de tener en cuenta. Para empezar es importante destacar que la entrevista se debe llevar con un alto gradode profesionalismo (esto no se refiere a ser graduado profesional, sino al respeto, a la presencia, a los cuidados en la comunicación), además quien realice la entrevista de trabajo debe estar altanto sobre cuestiones referentes a la empresa: cómo está organizada, cuáles son sus servicios o productos, la cantidad de empleados con los que cuenta y en grandes rasgos cuáles son los objetivos. Sumadoa esto, y no menos importante, es requerir con la precisa información sobre el puesto de trabajo que va a ocupar el empleado que ingrese a trabajar, las horas de trabajo, los días, las condiciones,la remuneración, los beneficios con que cuente la empresa, entre otros aspectos.
Es el momento para que el interesado pueda despejar todas las dudas que tenga sobre el puesto, y que a su vez, quienhaga la entrevista, pueda conocer todos los aspectos tanto de formación, experiencia, aspiraciones, actitudes y aptitudes que el postulante de a conocer.
No se trata de vender el puesto de trabajo,más bien se trata de que ambas partes acepten las condiciones de trabajo siendo tan claros como se pueda, esto permitirá, en caso de existir alguna diferencia, estar seguros de que las condiciones fueronplanteadas.
Muchas veces en el afán de conseguir personal en un corto plazo, las empresas deciden omitir este paso tan importante, delegando en el nuevo empleado tareas y responsabilidades, sinahondar en otras cuestiones como las anteriormente mencionadas. Más allá de que se pueda conocer al postulante de vista o porque es recomendado por un conocido, siempre es recomendable tener una...