Relaciones Del Trabajo
Páginas: 113 (28017 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2012
UNIDAD 1: CONCEPTOS DE NIVELACION
1. Revisión de Conceptos sobre la Empresa
1.1.1. La empresa: Concepto. Tipos de empresa: la empresa política, cultural y económica. Efectividad y legitimidad de cada tipo de empresa.
Las acciones humanas se pueden llevar a cabo de varias formas: de forma individual, de forma grupal, o cuando la complejidad es mayor, mediante la estructuración deuna empresa u organización.
Toda acción, sea que se trate de una acción individual, grupal o empresaria siempre busca una finalidad.
Las acciones humanas, de acuerdo a la finalidad que persigan, pueden clasificarse en tres tipos:
• Socioculturales: en ellas el fin es procurar satisfacción y desarrollo del hombre como persona. El ámbito natural de las acciones socioculturales es lasociedad, donde el hombre actúa como sujeto libre procurando su satisfacción y desarrollo ya sea que actúe individualmente, en grupos, o a través de una empresa u organización (por ejemplo: Greenpeace, O.N.G., Fundaciones, Clubes deportivos, etc.).
• Políticas: en ellas el fin es procurar la obtención o conquista de espacios de poder. El ámbito natural de las acciones políticas es elEstado, donde el hombre actúa como sujeto jurídico con derechos y obligaciones, que surgen del respeto del bien común. Ejemplo los partidos políticos.
• Económicas: en ellas el fin es producir bienes y servicios con valor agregado, necesarios para la subsistencia y desarrollo del sistema. El ámbito natural de las acciones económicas es la empresa económica donde el hombre, actuando comoproductor de bienes y servicios, genera riqueza (desde el punto de vista físico), o su equivalente monetario, rentabilidad (desde el punto de vista económico).
A su vez, toda acción individual, grupal o empresaria, cuya finalidad sea sociocultural, política o económica, puede ser vista desde dos perspectivas: efectividad y legitimidad.
Una acción es efectiva cuando alcanza la finalidad.De este modo:
✓ Una organización económica es efectiva cuando genera riqueza (cuando produce bienes y servicios con valor agregado)
✓ Una organización política es efectiva cuando obtiene o mantiene un espacio de poder.
✓ Una organización sociocultural es efectiva cuando cumplió su finalidad ya sea proyectada en uno mismo o en el otro.
Una acción eslegítima cuando tiene derecho a ser reconocida como tal por los otros seres humanos.
Hay dos tipos de legitimidades:
✓ Legitimidad normativa o legal: hace referencia a la norma legal, a pautas de comportamiento que regulan la convivencia de las personas en la sociedad (marco normativo /legal).
✓ Legitimidad ética o moral: hace referencia a valores éticos/morales, instalados enla sociedad, cuya vigencia o validez existe independientemente de que haya norma o no (marco valorativo).
UNIDAD 1: CONCEPTOS DE NIVELACION
2. Revisión de Conceptos sobre la Empresa.
1.1.2. La Gestión: Concepto de Gestión. Dimensiones de la Gestión:
1.1.2. La Gestión: Concepto de Gestión
La palabra “gestión” proviene del latín gerere, es todo lo que hacemos para llevaradelante algo, todas las acciones encaminadas al logro de algo.
Dentro de la empresa, todas las acciones que se desarrollan para obtener resultados de rentabilidad, pueden designarse como la gestión.
La gestión, desde el punto de vista de la empresa económica, es la que armoniza el uso de los recursos para obtener los productos o servicios en un marco de rentabilidad.
El objetivo de lagestión es lograr la máxima contribución de los recursos a la obtención de los productos/servicios con rentabilidad.
De este modo gestión implica:
La Gestión del Negocio, que abarca:
- Gestión Informática - Gestión Tecnológica - Gestión Financiera - Gestión de Equipos - Gestión Administrativa - Gestión de Marketing
La Gestión del Comportamiento Organizacional, que implica:
-...
1. Revisión de Conceptos sobre la Empresa
1.1.1. La empresa: Concepto. Tipos de empresa: la empresa política, cultural y económica. Efectividad y legitimidad de cada tipo de empresa.
Las acciones humanas se pueden llevar a cabo de varias formas: de forma individual, de forma grupal, o cuando la complejidad es mayor, mediante la estructuración deuna empresa u organización.
Toda acción, sea que se trate de una acción individual, grupal o empresaria siempre busca una finalidad.
Las acciones humanas, de acuerdo a la finalidad que persigan, pueden clasificarse en tres tipos:
• Socioculturales: en ellas el fin es procurar satisfacción y desarrollo del hombre como persona. El ámbito natural de las acciones socioculturales es lasociedad, donde el hombre actúa como sujeto libre procurando su satisfacción y desarrollo ya sea que actúe individualmente, en grupos, o a través de una empresa u organización (por ejemplo: Greenpeace, O.N.G., Fundaciones, Clubes deportivos, etc.).
• Políticas: en ellas el fin es procurar la obtención o conquista de espacios de poder. El ámbito natural de las acciones políticas es elEstado, donde el hombre actúa como sujeto jurídico con derechos y obligaciones, que surgen del respeto del bien común. Ejemplo los partidos políticos.
• Económicas: en ellas el fin es producir bienes y servicios con valor agregado, necesarios para la subsistencia y desarrollo del sistema. El ámbito natural de las acciones económicas es la empresa económica donde el hombre, actuando comoproductor de bienes y servicios, genera riqueza (desde el punto de vista físico), o su equivalente monetario, rentabilidad (desde el punto de vista económico).
A su vez, toda acción individual, grupal o empresaria, cuya finalidad sea sociocultural, política o económica, puede ser vista desde dos perspectivas: efectividad y legitimidad.
Una acción es efectiva cuando alcanza la finalidad.De este modo:
✓ Una organización económica es efectiva cuando genera riqueza (cuando produce bienes y servicios con valor agregado)
✓ Una organización política es efectiva cuando obtiene o mantiene un espacio de poder.
✓ Una organización sociocultural es efectiva cuando cumplió su finalidad ya sea proyectada en uno mismo o en el otro.
Una acción eslegítima cuando tiene derecho a ser reconocida como tal por los otros seres humanos.
Hay dos tipos de legitimidades:
✓ Legitimidad normativa o legal: hace referencia a la norma legal, a pautas de comportamiento que regulan la convivencia de las personas en la sociedad (marco normativo /legal).
✓ Legitimidad ética o moral: hace referencia a valores éticos/morales, instalados enla sociedad, cuya vigencia o validez existe independientemente de que haya norma o no (marco valorativo).
UNIDAD 1: CONCEPTOS DE NIVELACION
2. Revisión de Conceptos sobre la Empresa.
1.1.2. La Gestión: Concepto de Gestión. Dimensiones de la Gestión:
1.1.2. La Gestión: Concepto de Gestión
La palabra “gestión” proviene del latín gerere, es todo lo que hacemos para llevaradelante algo, todas las acciones encaminadas al logro de algo.
Dentro de la empresa, todas las acciones que se desarrollan para obtener resultados de rentabilidad, pueden designarse como la gestión.
La gestión, desde el punto de vista de la empresa económica, es la que armoniza el uso de los recursos para obtener los productos o servicios en un marco de rentabilidad.
El objetivo de lagestión es lograr la máxima contribución de los recursos a la obtención de los productos/servicios con rentabilidad.
De este modo gestión implica:
La Gestión del Negocio, que abarca:
- Gestión Informática - Gestión Tecnológica - Gestión Financiera - Gestión de Equipos - Gestión Administrativa - Gestión de Marketing
La Gestión del Comportamiento Organizacional, que implica:
-...
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