Relaciones Humanas, Publicas Y Eticas

RELACIONES HUMANAS Y ÉTICA PROFESIONAL
RHP – 100

CARACTERIZACIÓN
Muestra el comportamiento del ser humano en su accionar con el entorno, practicando los valores que le permiten relacionarse con la sociedad.
Orienta la conducta del profesional contable con principios y valores éticos relacionadas al desempeño de sus actividades en instituciones y empresas.
Muestra el comportamientodel ser humano desde sus comienzos analizando como trabajaba el hombre y las transformaciones a través de los experimentos psicológicos.

FUNDAMENTACIÓN
La práctica de valores mejora las relaciones interpersonales del ser humano, creando un clima de confianza, respeto, tolerancia para producir espacios positivos de convivencia social.
La práctica de la ética profesional, muestra conductasimparciales, equilibradas del contador en la comunicación con los demás y con el desempeño de sus funciones en la sociedad.

OBJETIVO DEL ÁREA DE SABER Y CONOCIMIENTO
- Conocer las bases elementales de las Relaciones Humanas
- Respetar las normas del trato social con pleno conocimiento de los tipos de relaciones
- Formar su personalidad en el entorno social que le rodea
- Valorar la importanciade las relaciones sociales para el éxito de su carrera.

TEMA 1 “INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES HUMANAS”
1. Origen de las Relaciones Humanas
* Los Seres humanos tenemos la tendencia a relacionarnos con nuestros semejantes desde
Adan y Eva.
* Los psicólogos afirman que nuestra pautas de relación se forma a muy temprana edad desde
nuestrohogar, siendo nuestros padres el ejemplo y guía de cómo se deben llevar las
relaciones comunicacionales entre hombres y mujeres, esta información influye en la
educación que hemos recibido y se desarrolla la personalidad y nuestra forma de
relacionarnos.
* El hombre es un ser social por naturaleza y necesita estar en contacto con los demás para
poder alcanzar sus objetivos y seraceptado dentro de una sociedad.
* Las RH nos enseñan a vincularnos con los demás para convivir de manera armoniosa
obteniendo respeto y ayuda, estos aspectos se hacen más importantes en las diferentes áreas
del trabajo.

2. Definición de las Relaciones Humanas
LAS RH, ES EL TRATO QUE SE DA CON LAS PERSONAS, EN EL HOGAR, EN EL COLEGIO, EN EL TRABAJO, EN LA SOCIEDAD, ES DECIR ABARCATODO TIPO DE INTERACCIÓN ENTRE LAS PERSONAS Y ESTÁN ORIENTADAS A CREAR Y MANTENER ENTRE LOS INDIVIDUOS RELACIONES CORDIALES BASADOS EN VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS.

3. Surgimiento de las Relaciones Humanas
* Las RH existen desde tiempos antiguos, primero para poder sobrevivir y más adelante para vivir en sociedad.
* Teóricamente las RH nacen en los EEUU gracias al desarrollo de lasCiencias Sociales, en especial de la psicología.
* Esta teoría no fue aceptada en Europa, sino hasta después del fin de la 2da Guerra Mundial debido a que los gobiernos eran totalitarios en contraste con los gobiernos democráticos de la nación norteamericana.
* George Elton Mayo (científico australiano, profesor y Director del Centro de
investigaciones sociales de la Escuela deAdministración de Empresas de la U de Harvard. Fue uno de los que contribuyo al nacimiento de la teoría de las RH. Sus publicaciones más importantes: “ Los seres humanos de una civilización industrial”
Elton Mayo comenzó a estudiar las relaciones entre los empleados y las condiciones laborales.
* Otros autores John Dewey “el público y sus problemas” “Naturaleza y conducta humana”.
* TambiénWilliam James y Morri
* De esta manera se da inicio a la Escuela de las RH, introduciendo temas como:
* Moral
* Actitudes de los obreros
* Grupos Informales
* Relaciones sociales
* El Mensaje de esta Escuela, sostiene que con un trato de respeto, tolerancia hacia los trabajadores por parte de los supervisores provocaría mejor producción.
* Hay que mencionar que la teoría...