Relaciones Humanas

INTRODUCCION
Regularmente no es fácil convivir con otras personas. Pero es mucho más difícil trabajar al lado de personas extrañas con las cuales interrelacionamos a diario, particularmente cuando no estamos preparados para ello. En este documento hablarnos sobre las actitudes que se deben de tomar cuando inesperadamente llega un nuevo colega a nuestro lugar de trabajo, que debe de hacer elsujeto para integrarse, e incluso como desarrollar sus capacidades para obtener un ascenso, a continuación veremos q se necesita para obtener todo lo anteriormente mencionado.











¿COMO PARTICIPAR EN UN GRUPO DE TRABAJO?
1. Conozca su empresa
Es de mucha importancia que los trabajadores de una empresa, tengan conocimiento de las cosas suceden a su alrededor dentro de laempresa, y de este modo estar preparado ante cualquier suceso inesperado.
Las normas de una empresa juegan un muy importante papel, ya que de ignorarlas, no solo puedes perder tu trabajo, en algunas ocasiones puedes arriesgar hasta tu salud y la del resto de tus compañeros.
De trabajar en una empresa en la que sus trabajadores manipulen sustancias posiblemente peligrosas, material pesado,maquinarias, etc. La empresa debe de constar con normas de seguridad que debe ser de conocimiento por todos los trabajadores, y debe ser obligación de los mismos trabajadores comunicar de ello a los colegas que ignoren de dichas normas, también de constar con estrategias de seguridad empresarial.
Estrategias de seguridad empresarial
Un Sistema de Seguridad integral empleado en cualquier compañía uorganización, requiere de varios componentes bien definidos tales como:
• Gerencia de Seguridad: se refiere al departamento o área encargada del mando y el control del sistema de seguridad.
• Legislación y Reglamentos sobre Seguridad: el sistema de seguridad debe tener una base legal y reglamentaria acorde al lugar donde se establece.• Seguridad Personal: en casos de emergencia, la empresa debe contarcon un equipo de seguridad debidamente capacitado para salvaguardar al resto del personal, y de esa manera, evitar percances.• Seguridad Física: son los sistemas encargados de la seguridad y protección de locales e instalaciones. Asimismo, brindan protección perimetral y de custodios.
• Seguridad Técnica: se refiere a la implementación de  sistemas de biometría, magnetómetros, scanners de rayosX, alarmas, CCTV, trampas químicas, control de emisiones, etc.
• Estrategia corporativa de Propiedad Intelectual: todo corporativo debe contar con una propiedad Industrial y derecho de autor, para evitar fugas de información.
• Seguridad Informática: consiste en asegurar que los recursos del sistema de información de una organización sean utilizados de la manera en que se estipuló y que elacceso a la información allí contenida, así como su modificación, sólo sea accesible a las personas que se encuentren acreditadas.
• Control de archivos y activos de conocimiento: se refiere a la seguridad de la información dentro de la empresa, específicamente cada individuo acreditado tendrá ya sea contraseñas o claves de acceso para información interna de la empresa. 
• Contrainteligencia: esel conjunto de actividades destinadas a:
1. Anular la eficacia de las acciones de Inteligencia hostiles.
2. Proteger la información contra el espionaje.
3. Resguardar al personal contra la subversión.
4. Proteger en las instalaciones y material de las empresas contra el sabotaje.
NOTA:
Para la elaboración de una estrategia de seguridad empresarial se deben considerar los siguientesaspectos:
• Definir elementos administrativos. 
• Definir políticas de seguridad a nivel departamental y a nivel institucional.
• Organizar y dividir las responsabilidades.
• Contemplar la seguridad física contra catástrofes (incendios, terremotos, inundaciones, etc.).
• Definir prácticas de seguridad para el personal.
• Plan de emergencia (plan de evacuación, uso de recursos de emergencia como...