Relaciones Humanas


Índice



Introducción.......................................................
2
Importancia de las relaciones humanas en la organización...........
3
Formulación del impacto que han tenido las relaciones humanas............................................................

3
Justificación de la mejora en las relaciones humanas en sociedad y dentro de unaorganización.........................................

4
Conclusión.........................................................


Referencias Bibliográficas.........................................
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6
Glosario............................................................
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Introducción


Explicar cuál es la función de las relaciones humanas, es algo que relacionamos casi instantáneamente con lo social y lacomunicación.
Y que es una gran herramienta para involucrarnos entre nosotros mismos con los demás ya sea en el ámbito laboral o en cualquier tipo de organización que nos involucremos y seamos parte.
Por lo tanto las interacciones que se dan entre los individuos de cualquier tipo de sociedad se basan principalmente en los vínculos entre los miembros que la conforman, y las cuales se llevan a  cabo mediante la imagen que manifestamos, señas, movimiento y lenguaje.
Para nosotros como individuo independiente las relaciones humanas son fundamentales para el desarrollo intelectual e individual de las personas y gracias a esto se crean sociedades tanto grandes y poderosas como pequeñas e insignificantes.
A continuación se planteara las problemáticas de como es el impacto en nuestra sociedady el las organizaciones y de qué manera ha sido aceptado entre las personas que los conforman.
De similar modo se explicara, cuál es la gran importancia de recurrir a las relaciones humanas, como herramienta básica y con qué fin se han estado manejando como base en la comunicación entre las personas.
Y para que esto se lleve a cabo se debe tomar en cuenta que es necesario la interacción comomínimo de dos personas ya que la autoestima, la motivación, el control , la autoridad, el poder, la ética son aspectos que debemos tener presentes al crear un tipo de relación humana con un tipo de público individuo, puesto que con estos aspectos, se forman los factores que intervienen en ella, ciertos códigos de comportamiento, palabras importantes que hay que tener en cuenta para no ser unindividuo cerrado a todo el mundo y con el cual no se pueda mantener   una   buena relación. 


Importancia de las relaciones humanas en la organización.
Las buenas relaciones humanas que se tiene la empresa internamente como externas son un factor importante para el éxito de las organizaciones ya que no sólo se lleva en práctica con los clientes sino también con su personal.
Y esto, las organizaciónlo deben tener muy presente ya que si dicha empresas desde el proceso de reclutamiento y selección, toma en cuenta tanto las habilidades técnicas y como las humanas, ya sean valores podrá contar con colaboradores más productivos, quienes pueden comunicarse mejor con los clientes y entre ellos mismos e inclusive existirán menos conflictos y menos errores en el área laboral.
Ya que laimportancia de las relaciones humanas para las organizaciones ayudan en:
Disminución de los conflictos usando en entendimiento.
Permiten acrecentar el nivel de entendimiento, a través de una comunicación y considerando las desigualas individuales.
Coexistir con el respeto de las desigualas y puntos de vistas de los otros reduciendo las disconformidades y conflictos.
Crean una situación armoniosa,creando relaciones satisfactorias que permiten a cada individuo lograr la satisfacción de sus necesidades y alcanzar la realización y la felicidad.



Formulación del impacto que han tenido las relaciones humanas.

Ya como todos sabemos cada ser humano es único e irrepetible, somos seres que vivimos en sociedad. El primer grupo que conocemos suele ser nuestra familia y a lo largo de...