RELACIONES HUMANAS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EN CONVENIO CON EL INSTITUTO DE DESARROLLO GERENCIAL

EXAMEN MODULO I

PROGRAMA : ADMINISTRACION Y GESTION SECRETARIAL

NOMBRE: MARIA NONILA BUSTAMANTE TAPIA

CODIGO DE MATRICULA : 87951 N


DESARROLLO

1. POR QUE RAZON LA GRH SE CONVIRTIO EN PARTE PRINCIPAL DE LOS PLANES ESTRATEGICOS DE LAORGANIZACIÓN DURANTE LA DECADA PASADA? ¿CREE UD., QUE LA GRH SEGUIRA TENIENDO ALTA PRIORIDAD DURANTE L PROXIMA DECADA? ¿ POR QUE?




2. ¿ CUALES SON LAS VENTAJAS Y LOS INCONVENIENTES QUE SERELACIONAN CON LAS DIVERSAS FORMAS DE TETS: DE INTELIGENCIA, DE APTITUDES, DE DROGADICCIÓN?
Aumenta el grado de precisión en la selección de personal, los individuos difieren en cuanto a sus aptitudes,inteligencia, motivación interés, necesidades y objetivos, en la medida en que estas diferencias pueden ser objeto de medición y según su grado de articulación con un rendimiento satisfactorio en supuesto de trabajo, el rendimiento satisfactorio en su puesto de trabajo.
Es un medio objetivo para el arbitraje los aspirantes responden a las mismas preguntas en las condiciones demandadas por eltets se calcula enseguida los puntajes de sus respuestas.
Aporta información acerca de las necesidades de los empleados actuales, los tets que se aplican a los empleados actuales aportaninformación relativa a su capacitación

3. DISTINGUIR ENTRE LAS DOS FORMAS RECONOCIDAD DE ACOSO SEXUAL ¿Cuál DE ELLAS ES MAS DIFICIL DE PROBAR EN UN PLEITO? ¿ POR QUE?
Quid Pro Quo: es el acoso sexual queocurre cuando un supervisor u otra persona con un puesto de mayor autoridad, solicita una relación sexual a cambio de no despedir o sancionar al empleado; o por el contrario, puede pedir dichosfavores a cambio de elevar su salario o su puesto.
Ambiente de trabajo hostil: es el acoso sexual que ocurre cuando hay presencia de fotografías degradantes o de contenido sexual, de bromas, o de...