Relaciones Humanas
Páginas: 99 (24719 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2012
Módulo 1
Las Relaciones Humanas en la Organización
Unidad de Aprendizaje 1
El hombre y el trabajo
Introducción
El título de esta UA nos habla del hombre y el trabajo. Si pensamos en la forma en que se realiza el trabajo en la actualidad, imaginamos una empresa donde existe una interacción concompañeros de trabajo, jefes, clientes, etc.
Esta imagen que tenemos y que concuerda con la realidad, no siempre fue así. Esta forma de trabajo es típica de las grandes organizaciones modernas, que comienzan a surgir a partir de la Revolución Industrial, y que tienen su pico durante el siglo XX.
Anteriormente, la gente se dedicaba a realizar trabajos que hoy llamaríamos indiferenciado, esdecir, una sola persona realizaba todas las tareas necesarias para su subsistencia: sembraba, cosechaba, cuidaba animales domésticos. Además cosía su propia ropa, arreglaba sus zapatos, etc. Sólo aquellos que estaban al servicio de un Estado, un Soberano, etc., realizaban tareas en relación de dependencia, tenían un empleo.
Con el advenimiento de la Revolución Industrial ysu correlación con el maquinismo, se puso a disposición de la humanidad una cantidad de bienes materiales inimaginables hasta entonces. La condición de los trabajadores no siguió la misma suerte, hasta que años de lucha y sufrimientos fueron mejorando sus condiciones laborales.
La consecuencia más notable fue el desplazamiento del trabajo del campo a las ciudades, incrementandoexponencialmente la población obrera. Esta migración hacia las ciudades puso en consideración numerosos problemas, generalmente de carácter social.
Entonces, de lo anterior se deduce que el hombre hoy es un hombre caracterizado, desde el punto de vista del trabajo, como un ser inmerso en una organización.
Esta característica genera problemas que deben ser resueltos con imaginación, pues son nuevos, dado elincesante cambio que se presenta día a día.
Cada uno realiza diferentes trabajos dentro de las organizaciones, interactúa con subordinados, jefes, compañeros, clientes, proveedores, etc. La empresa provee diferentes herramientas para poder efectuar el trabajo, herramientas que deben ser adecuadas a los diferentes tiempos, a las cambiantes costumbres, en una palabra al cambioconstante.
A medida que avanzamos en el tiempo, si bien las herramientas que la organización provee son cada vez más sofisticadas – computadoras, software -, esa misma sofisticación genera una mayor utilización del cerebro en lugar de los músculos, creando nuevas relaciones sociales en la empresa.
Esas relaciones sociales generan conflictos que necesitan ser resueltos y manejados de forma tal queno se expandan y terminen por “matar a la organización”
Así como hasta ahora vimos que las organizaciones cambian para adecuarse a los tiempos modernos, también el hombre que trabaja en esas organizaciones debe cambiar para adecuarse a las nuevas organizaciones. Entonces, existe un hombre diferente de aquél de hace 20 ó 30 años atrás en su relación con el trabajo. Hoy es másinseguro, debe utilizar el cerebro más que los músculos, debe actualizarse constantemente, pues sus conocimientos se vuelven obsoletos rápidamente.
Entonces, notaremos como el hombre guiado solo por un criterio utilitario, como era el denominado homo economicus, fue pasando a través de distintos grados hasta llegar a transformarse en el hombre complejo de hoy.
Le proponemos, entonces que nosadentremos en los interesantes temas señalados en la introducción.
Objetivos
• Identifique la evolución del trabajo humano.
• Analice la inserción del ser humano en las organizaciones y las relaciones existentes en ellas.
• Interprete como el cambio en la esfera económica, social y política influyen en el trabajo del hombre en una organización.
• Explique...
Las Relaciones Humanas en la Organización
Unidad de Aprendizaje 1
El hombre y el trabajo
Introducción
El título de esta UA nos habla del hombre y el trabajo. Si pensamos en la forma en que se realiza el trabajo en la actualidad, imaginamos una empresa donde existe una interacción concompañeros de trabajo, jefes, clientes, etc.
Esta imagen que tenemos y que concuerda con la realidad, no siempre fue así. Esta forma de trabajo es típica de las grandes organizaciones modernas, que comienzan a surgir a partir de la Revolución Industrial, y que tienen su pico durante el siglo XX.
Anteriormente, la gente se dedicaba a realizar trabajos que hoy llamaríamos indiferenciado, esdecir, una sola persona realizaba todas las tareas necesarias para su subsistencia: sembraba, cosechaba, cuidaba animales domésticos. Además cosía su propia ropa, arreglaba sus zapatos, etc. Sólo aquellos que estaban al servicio de un Estado, un Soberano, etc., realizaban tareas en relación de dependencia, tenían un empleo.
Con el advenimiento de la Revolución Industrial ysu correlación con el maquinismo, se puso a disposición de la humanidad una cantidad de bienes materiales inimaginables hasta entonces. La condición de los trabajadores no siguió la misma suerte, hasta que años de lucha y sufrimientos fueron mejorando sus condiciones laborales.
La consecuencia más notable fue el desplazamiento del trabajo del campo a las ciudades, incrementandoexponencialmente la población obrera. Esta migración hacia las ciudades puso en consideración numerosos problemas, generalmente de carácter social.
Entonces, de lo anterior se deduce que el hombre hoy es un hombre caracterizado, desde el punto de vista del trabajo, como un ser inmerso en una organización.
Esta característica genera problemas que deben ser resueltos con imaginación, pues son nuevos, dado elincesante cambio que se presenta día a día.
Cada uno realiza diferentes trabajos dentro de las organizaciones, interactúa con subordinados, jefes, compañeros, clientes, proveedores, etc. La empresa provee diferentes herramientas para poder efectuar el trabajo, herramientas que deben ser adecuadas a los diferentes tiempos, a las cambiantes costumbres, en una palabra al cambioconstante.
A medida que avanzamos en el tiempo, si bien las herramientas que la organización provee son cada vez más sofisticadas – computadoras, software -, esa misma sofisticación genera una mayor utilización del cerebro en lugar de los músculos, creando nuevas relaciones sociales en la empresa.
Esas relaciones sociales generan conflictos que necesitan ser resueltos y manejados de forma tal queno se expandan y terminen por “matar a la organización”
Así como hasta ahora vimos que las organizaciones cambian para adecuarse a los tiempos modernos, también el hombre que trabaja en esas organizaciones debe cambiar para adecuarse a las nuevas organizaciones. Entonces, existe un hombre diferente de aquél de hace 20 ó 30 años atrás en su relación con el trabajo. Hoy es másinseguro, debe utilizar el cerebro más que los músculos, debe actualizarse constantemente, pues sus conocimientos se vuelven obsoletos rápidamente.
Entonces, notaremos como el hombre guiado solo por un criterio utilitario, como era el denominado homo economicus, fue pasando a través de distintos grados hasta llegar a transformarse en el hombre complejo de hoy.
Le proponemos, entonces que nosadentremos en los interesantes temas señalados en la introducción.
Objetivos
• Identifique la evolución del trabajo humano.
• Analice la inserción del ser humano en las organizaciones y las relaciones existentes en ellas.
• Interprete como el cambio en la esfera económica, social y política influyen en el trabajo del hombre en una organización.
• Explique...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.