Relaciones Humanas
Páginas: 17 (4068 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2012
MAYO, 2012
Abordar las relaciones humanas y la historia personal no deja de ser un tema inquietante, ya que todos parten de presupuesto que tienen buenas relaciones con los otros; pero tal vez, puede hacer falta una mejor capacidad de interrelación consigo mismo, con los otros, con la naturaleza y aun con Dios.
La sociedad mundial a tratado a través de las empresas e institucionesestablecer las buenas relaciones humanas o interpersonales, y es que considera importante entender que las buenas relaciones nacen de una buena capacidad de interrelación consigo mismo, del grado de autoaceptación y autoestima que cada persona posee; evitando así proyectar en los otros las inconsistencias personales, necesidades de reconocimiento, deseos de poder o los vacíos afectivos.
Una de lasdificultades que se tienen como en toda familia, empresa e instituciones, se da en cuanto al trato personal que debe ser afable, cálido y exigente entre sí. Muchas veces se calla ante comportamientos inadecuados y disonantes con un estilo y opción de vida, para no tener problemas con algunos o para mantener al menos una coexistencia pacífica en la misma comunidad.
Una propuesta para abordar eltema de las relaciones humanas es hablar de estas como relaciones significativas, esto apunta a que como seres humanos, que se congregan en distintos medios sociales y culturales, están llamados a crear siempre relaciones más profundas como respuesta a lograr alcanzar metas y objetivos. Esto obviamente, sin dejar de lado las relaciones humanas que se hacen necesarias desde el inicio de laexperiencia comunitaria como en cualquier otro proceso humano
En esta oportunidad este estudio tiene por objetivo explicar dentro de un marco teórico la importancia de las relaciones humanas en cuanto a los principios y comportamiento que tienen las personas en función a la procedencia que tienen y llegan a formar parte de las empresas e instituciones públicas y privadas. El siguiente trabajo es unamuestra que se desea describir sobre las buenas relaciones humanas y trabajo en equipo que debe de existir en un área de trabajo. El personal involucrado, jefes y subalternos son los protagonistas de las relaciones humanas en una empresa. Sin ellos una empresa no funciona, por eso cada uno de los seres humanos tiene un valor incalculable.
El desarrollo de la investigación consiste en conocer ycómo se utiliza en las organizaciones los principios básicos de las buenas relaciones humanas y trabajo en equipo. Y de qué modo se promueve el respeto y valora el trabajo individual y del personal a su cargo. Y así demostrar que con el fomentar de una actitud positiva en el trabajo sea posible lograr una relación sana y justa evitando futuras crisis innecesarias, y alcanzar la convivencia de unambiente armonioso y saludable
Las buenas Relaciones Humanas mantienen a los hombres y mujeres en vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
No siempre los seres humanos están en armonía y esto se debe a que “todos
tenemos nuestras propias maneras de interpretar la vida”, losprocedimientos
laborales, por lo que siempre hay divergencias lógicas entre las personas. Pero
de eso tratan las relaciones humanas, de que a pesar de todas las diferencias
entre los seres humanos, haya un esfuerzo por lograr una atmósfera de comprensión y sinceridad y por alcanzar el bien común.
Convivir, colaborar e interactuar con todas las personas, es una tarea que debe interesarnos si deseamosmejorar el clima familiar, laboral y de amistad que nos rodea.
Todos los días y a toda hora, se viven las Relaciones Humanas, lo único nuevo
es que su importancia ha sido finalmente comprendida y acerca de ellas se comienza a hablar, cada vez más.
En conclusión: las relaciones humanas son la forma como tratamos a los demás y cómo los demás nos tratan a nosotros.
El enfoque humanístico...
Abordar las relaciones humanas y la historia personal no deja de ser un tema inquietante, ya que todos parten de presupuesto que tienen buenas relaciones con los otros; pero tal vez, puede hacer falta una mejor capacidad de interrelación consigo mismo, con los otros, con la naturaleza y aun con Dios.
La sociedad mundial a tratado a través de las empresas e institucionesestablecer las buenas relaciones humanas o interpersonales, y es que considera importante entender que las buenas relaciones nacen de una buena capacidad de interrelación consigo mismo, del grado de autoaceptación y autoestima que cada persona posee; evitando así proyectar en los otros las inconsistencias personales, necesidades de reconocimiento, deseos de poder o los vacíos afectivos.
Una de lasdificultades que se tienen como en toda familia, empresa e instituciones, se da en cuanto al trato personal que debe ser afable, cálido y exigente entre sí. Muchas veces se calla ante comportamientos inadecuados y disonantes con un estilo y opción de vida, para no tener problemas con algunos o para mantener al menos una coexistencia pacífica en la misma comunidad.
Una propuesta para abordar eltema de las relaciones humanas es hablar de estas como relaciones significativas, esto apunta a que como seres humanos, que se congregan en distintos medios sociales y culturales, están llamados a crear siempre relaciones más profundas como respuesta a lograr alcanzar metas y objetivos. Esto obviamente, sin dejar de lado las relaciones humanas que se hacen necesarias desde el inicio de laexperiencia comunitaria como en cualquier otro proceso humano
En esta oportunidad este estudio tiene por objetivo explicar dentro de un marco teórico la importancia de las relaciones humanas en cuanto a los principios y comportamiento que tienen las personas en función a la procedencia que tienen y llegan a formar parte de las empresas e instituciones públicas y privadas. El siguiente trabajo es unamuestra que se desea describir sobre las buenas relaciones humanas y trabajo en equipo que debe de existir en un área de trabajo. El personal involucrado, jefes y subalternos son los protagonistas de las relaciones humanas en una empresa. Sin ellos una empresa no funciona, por eso cada uno de los seres humanos tiene un valor incalculable.
El desarrollo de la investigación consiste en conocer ycómo se utiliza en las organizaciones los principios básicos de las buenas relaciones humanas y trabajo en equipo. Y de qué modo se promueve el respeto y valora el trabajo individual y del personal a su cargo. Y así demostrar que con el fomentar de una actitud positiva en el trabajo sea posible lograr una relación sana y justa evitando futuras crisis innecesarias, y alcanzar la convivencia de unambiente armonioso y saludable
Las buenas Relaciones Humanas mantienen a los hombres y mujeres en vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
No siempre los seres humanos están en armonía y esto se debe a que “todos
tenemos nuestras propias maneras de interpretar la vida”, losprocedimientos
laborales, por lo que siempre hay divergencias lógicas entre las personas. Pero
de eso tratan las relaciones humanas, de que a pesar de todas las diferencias
entre los seres humanos, haya un esfuerzo por lograr una atmósfera de comprensión y sinceridad y por alcanzar el bien común.
Convivir, colaborar e interactuar con todas las personas, es una tarea que debe interesarnos si deseamosmejorar el clima familiar, laboral y de amistad que nos rodea.
Todos los días y a toda hora, se viven las Relaciones Humanas, lo único nuevo
es que su importancia ha sido finalmente comprendida y acerca de ellas se comienza a hablar, cada vez más.
En conclusión: las relaciones humanas son la forma como tratamos a los demás y cómo los demás nos tratan a nosotros.
El enfoque humanístico...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.