relaciones humanas

PROCESOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Sistemas y Subsistemas de recursos humanos:
• Planificación de los recursos humanos
Se encarga de proyectar a futuro los planes que sellevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos.
Es importante que antes de desarrollar un plan que pueda resultareficiente para la planificación de los recursos humanos tengamos en cuenta los fines que queremos lograr mediante la planificación de éstos.
• Análisis y clasificación de puestos
El análisis depuesto es un procedimiento para determinar los deberes y la naturaleza de los puestos como de las competencias que deben poseer las personas que van a ocuparlos. El análisis de puestos es el procesosistemático de reunir y analizar información sobre:
• El contenido de un puesto (tareas a realizar). • Los requerimientos específicos.• El contexto en que las tareas son realizadas. • Qué tipode persona deben contratarse para esa posición.

Clasificación de puesto
Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrolla con el propósito deordenar los puestos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden.
Clasificar es integrar puestos de valoración similar(independiente de su denominación) en grupos ocupacionales, para darles un tratamiento igual para el ingreso y desarrollo de la carrera.

Reclutamiento
Es un conjunto de procedimientos utilizados con el fin deatraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.

1- Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes...