Relaciones humanas


Teoría de las Relaciones Humanas.
Elton Mayo
Existen diversos factores que influyen negativa o positivamente en las relaciones humanas de nuestro entorno profesional, siendo determinantes en elcomportamiento del individuo dentro de las organizaciones laborales.
La teoría de las Relaciones Humanas basada en los resultados del “Experimento de Hawthorne” por Elton Mayo, resalta laimportancia que tiene el ser humano en una corporación. Dicha teoría surge con el propósito de liberarse de conceptos rígidos de la antigua teoría clásica, la cual afirmaba que las tareas de cada individuo eranla parte más importantes para que una organización funcionara correctamente, olvidando las emociones de cada individuo.
Los estudios de Mayo lograron grandes aportaciones a la administración, debidoa que gracias al experimento realizado se llegó a la conclusión de que el incremento en la productividad depende en gran parte de las relaciones en grupo y la motivación de cada individuo y nosolamente de problemas de ingeniería. Las organizaciones se enriquecieron cuando comenzaron a involucrar al ser humano y al incluir diversos factores que surgieron a partir de esta teoría, entre ellos:motivación, liderazgo, comunicación, retroalimentación etc.
Para la teoría de las relaciones humanas, los individuos, son motivados, esencialmente, por la necesidad, de sentirse reconocidos, de que laparticipación de cada uno sea tomada en cuenta para el logro de los objetivos, lo cual no muestra diferencia alguna con lo que vivimos en la actualidad.
En todas las organizaciones es posibledesarrollar relaciones humanas debido interacción de cada individuo que la conforma. La comprensión de esas relaciones humanas permite a los directivos obtener mejores resultados, de tal manera que se alcanzaun equilibrio entre los resultados de la empresa y la satisfacción de las personas que los alcanzan.
Por otro lado, estoy de acuerdo en algunas de las críticas dirigidas hacía el experimento, ya...