relaciones humanas


Facultad de Ciencias Humanas
Departamento de Trabajo Social
Centro de Práctica Socio Laboral

PORTAFOLIO DE SERVICIOS1
CENTRO DE PRÁCTICA SOCIO LABORAL (CPSL)

ASIGNATURA: Práctica I CÓDIGO: 2017495 Grupo 1
ASIGNATURA: Práctica II CÓDIGO: 2017496 Grupo 3
INTENSIDAD HORARIA: 24 Horas semanales x 16 semanas
PROFESORA: Adriana María Corzo Fajardo.

1.PRESENTACIÓN

Los servicios que desde el Centro de Práctica Laboral se brindan propenden por la consecución de un bienestar sociolaboral y familiar de los trabajadores o funcionarios públicos, así como por el mejoramiento de la calidad de vida de las pensionadas y los pensionados, mediante la potencialización de las habilidades sociales de las personas, como un factor importante para el desarrollointegral del trabajador o trabajadora, que contribuye a un adecuado clima organizacional, y de acompañamientos hacia la búsqueda de alternativas de solución a las problemáticas en el ámbito interpersonal y familiar, enfocándonos principalmente en la prevención, adecuado abordaje de los conflictos laborales y familiares y en la reducción de los mismos.



1.1 HISTORIA

El Centro de PrácticaLaboral surge en 1985 por iniciativa de un grupo de profesores y estudiantes vinculados con el Departamento de Trabajo Social, como respuesta a la necesidad de contar con un nuevo marco teórico operativo, que desde la perspectiva pedagógica posibilitara abordar los aspectos teóricos, metodológicos e investigativos de la práctica académica – profesional de las y los profesionales en formación deTrabajo Social en el área laboral.

En el año de 1998 bajo la coordinación de la Profesora Myriam López Nieto, profesora Asistente de Tiempo completo del Departamento de Trabajo Social, el Centro de Práctica diseñó y llevó a cabo el Plan de Salud, Trabajo y Calidad de Vida, con el propósito de “orientar acciones hacia el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, de sus familias y de laUniversidad como Organización”2, anudando esfuerzos con la Dirección de Gestión, sección de Aseo y Mantenimiento, la Dirección de Personal. Y la Caja de Previsión de la Universidad en la sede Bogotá – UNISALUD.

Algunos de los proyectos y programas que se desarrollaron bajo este Plan fueron: Habilidades Sociales en los Pensionados de la Universidad Nacional de Colombia, Habilidades Sociolaborales en los Trabajadores de la Universidad Nacional de Colombia, Mapa de Conflictividad del Instituto Pedagógico Arturo Ramírez Montúfar (IPARM), Programa “Gestión del riesgo y atención de emergencias escolares en el CED Antonio Nariño, entre otros.

A partir del año 2003, la profesora Zulma Cristina Santos de Santos, Profesora Asociada al Departamento de Trabajo Social, asumió la coordinacióndel Centro de Práctica Socio Laboral. Con la perspectiva de fortalecer la intervención e investigación de Trabajo Social en el ámbito social y laboral y de contribuir en los procesos de bienestar adelantados por la Universidad y en otras entidades públicas y privadas, diseñó el Plan de Acción Social y Humana (PIASH), como directriz y portafolio de servicios del Centro de Práctica a la comunidaduniversitaria e instituciones públicas y privadas que solicitaran la intervención de Trabajo Social.

Dentro de la Universidad Nacional de Colombia se diseñó y apoyó la gestión de los programas: “Programa de Atención Integral al Adulto Mayor Pensionado y / o Beneficiario de UNISALUD – Club Día, Programa de Salud Ocupacional y se realizó el proyecto investigativo Análisis y diseño estructuraorgánica de la Dirección de Bienestar Universitario Facultad de Artes. En la Universidad Libre, sede Candelaria se realizó el proyecto de investigación “Diagnóstico socio económico de los estudiantes de primer año de las Carreras de Derecho y Filosofía”. Con la Alcaldía de Boyacá, en el Municipio de Guateque se realizó el estudio socioeconómico de los adultos mayores en la Casa Edad Dorada: “Hortensia...