Relaciones humanas

Páginas: 3 (525 palabras) Publicado: 19 de septiembre de 2015
Relaciones humanas

Relaciones humanas (RRHH) es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relacioneshumanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguajeicónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, comunicación oral, afectiva y, también, loslenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: lenguaje político, económico, gestual, etc.
Clasificación de las relaciones humanas
Relaciones primarias: son de vitalimportancia, Se establecencuando las personas se relacionan entre sí, por ellas mismasRelaciones secundarias: Se originan por la necesidad de un servicio o función que puede prestar una persona aotra.Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la constitución de diversassociedades que tienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más grandes.Toda relación humana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las interacciones, laspersonas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y cordial.
Diferencia entre relaciones humanas y relaciones publicas

Hay que diferenciar entre el concepto de relacioneshumanas y relaciones públicas. Éstas últimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptación de una organización dentro de la comunidad, al informar sus objetivos y sus metodologías de trabajo. Es decir que,mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas, las relaciones públicas establecen vínculos entre los seres humanos (individuos) y una organización o entidad (grupo).
El campo de las...
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