Relaciones Industriales

ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

No podríamos hablar en forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, sin mencionar al derecho laboral y a la Administración científica así como de otras disciplinas.
Nos referimos al derecho laboral porque al hacer como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo,se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados., pero forma fría para la obtención de buenos resultados., pero se encontró que las relaciones que se establecían requería estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismos, ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones,contrataciones, etc.

Los principios Taylor y Fayol pusieron las bases de la Administración, a través de la coordinación, dirección, y por tanto, del mejor empleo de los Recursos Humanos que intervienen en el trabajo. La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados, finanzas, producción; de forma empezaron a aparecer departamentos de relaciones industriales,como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante.
FUNDAMENTO TEORICO.

Contribución de otras disciplinas.
Ingeniería Industrial:
Apareció en los Estados Unidos un movimiento llamado "Administración Científica", encabezada por F. Taylor y otros ingenieros industriales, los cuales veían como aspecto fundamental en las empresas la búsqueda de laeficiencia.
1.-Estudios de tiempos.
2.-Estudios de movimientos.
3.-Sistemas de incentivos.
4.-Valoración de tareas.
5.-Oficinas de selección.
6.-Adiestramiento a los trabajadores.

Psicología:
Utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano., para medir las habilidades y las actitudes, encontrar causas de motivación conflicto y frustración, etc.
Sociología:La sociología industrial se forja en los llamados "Estudios de Hawthorme" que realizó Elton Mayo., quien consideró que la sociología mediante la experimentación debería convertirse en una ciencia exacta ya que el control del grupo y sus reacciones daría las leyes del comportamiento.
a. Todo lo que se refiere al estudio de los grupos formales e informales dentro de la empresa.
b. Técnicassociométricas para integrar buenos equipos de trabajo (de acuerdo a la preferencia del compañero).
c. Análisis de la Autoridad, burocracia, movilidad, etc.
Antropología:

Se refiere a los conceptos de cultura y la subcultura permiten entender mejor alguna forma de comportamiento.

Derecho:

Los principios que deben regir en las relaciones obrero-patronales.

Economía:

El trabajo ysalarios juegan un importante papel. La administración de recursos humanos se ha enriquecido con términos tales como: capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc., igualmente los estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre procesos productivos, los costos y la inflación.

Matemáticas:

Los modelos de estadística inferencial han significado unagran aportación a la toma de decisiones sobre los recursos humanos. Igualmente se han aplicado los modelos de regresión a las curvas de salarios y a la valuación de puestos. Así como otros procedimientos estadísticos.

SU EVOLUCIÓN EN MÉXICO Y EN OTRAS CULTURAS.
EUROPA.
Esclavitud:
El esclavo forma parte de las propiedades del amo; tiene enormes obligaciones y carece de derechos (matrimonio,patria potestad, etc.). reposición resultaba difícil.
Las formas de disciplina en Europa y Asia eran los castigos corporales, el trabajo se desarrollaba bajo una estricta vigilancia como medio para lograr el máximo rendimiento.
Causas de la esclavitud:
1. Las guerras.
2. La repugnancia al trabajo (actividad que representaba algo indigno para las clases poderosas).
3. Las deudas....