relaciones industriales




INTRODUCCIÓN
Antes que nada hay que recordar que las Relaciones Industriales forman parte de la administración de una empresa y de los mismos trabajadores, más que nada de todos los trabajadores involucrados en sindicatos. Las Relaciones hoy en día ha resultado de gran ayuda y es fundamental en cada empresa; ya que con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, elfuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan. Son las personas las que producen, venden, sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan y dirigen a losnegocios de las empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.
Así que podemos asegurar que lo más fundamental que tienen las relaciones industriales es: la gente
Profesor Jerónimo Matamalas, Ph.D.


Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989
Idalberto Chiavenatto. La nueva gerencia de Recursos Humanos. ConferenciaMagistral. Abril1999
Antes que nada hay que recordar que las Relaciones Industriales forman parte de la administración de una empresa y de los mismos trabajadores, más que nada de todos los trabajadores involucrados en sindicatos. Las Relaciones hoy en día ha resultado de gran ayuda y es fundamental en cada empresa; ya que con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto delcambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan. Son las personas las que producen, venden, sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan y dirigen a los negocios de lasempresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.
Antes que nada hay que recordar que las Relaciones Industriales forman parte de la administración de una empresa y de los mismos trabajadores, más que nada de todos los trabajadores involucrados en sindicatos. Las Relaciones hoy en día ha resultado de gran ayuda y es fundamental en cada empresa; ya quecon la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan. Son las personas las que producen, venden, sirven al cliente,toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan y dirigen a los negocios de las empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.
Antes que nada hay que recordar que las Relaciones Industriales forman parte de la administración de una empresa y de los mismos trabajadores, más que nada de todos los trabajadores involucrados en sindicatos.Las Relaciones hoy en día ha resultado de gran ayuda y es fundamental en cada empresa; ya que con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de laspersonas que en ella trabajan. Son las personas las que producen, venden, sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan y dirigen a los negocios de las empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.
Antes que nada hay que recordar que las Relaciones Industriales forman parte de la administración de una empresa y...