Relaciones Industriales

Objetivo 2.1
Conceptos de:
Relaciones Industriales
Relaciones Industriales, es una profesión de alta capacitación y consciencia de actividad estratégica dentro de las organizaciones productivas, puesto que la labor está integrada a la visión empresarial, para dirigir preventivamente, facilitando la implantación de las mejores prácticas de gestión en su especialidad, y convirtiéndose dichoprofesional de Relaciones Industriales en el motor de la generación de valor de los trabajadores a través del apoyo y el asesoramiento en temas relativos a la planificación, captación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de las personas en las empresa. Todo ello, en un marco de justicia y equidad social. Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principalventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.
Economía
De la definición más común de economía (Robbins, 1932) se deduce que ésta en última instancia estudia el proceso mediante el cuallos agentes económicos cumplen sus fines en contextos de escasez, sin poner demasiado énfasis en la forma en que se elaboran dichos objetivos o fines.
La economía como ciencia, es entonces el estudio de la conducta humana como una relación entre fines y medios escasos susceptibles de usos alternativos y su comportamiento ante ellos
Relaciones Laborales
Las relaciones laborales son losvínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a unaindemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de lostrabajadores con una empresa u organización patronal.
Empleo
Empleo puede entenderse como la ocupación u oficio, que desempeña una persona en una unidad de trabajo, que le confiere la calidad de empleado. Se trata también del uso del esfuerzo humano, por sí mismo, u otra persona, que a partir de la abolición de la esclavitud en el siglo XIX, debió utilizarse a cambio de un salario.
Salario
Elsalario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el. Si bien cualquier persona en el momento de cambiar o buscar trabajo atiende a cuestiones que nada tienen que ver con lo monetario, como pueden ser la responsabilidad que tendrá a su cargo, que el empleo guarderelación con su profesión, las horas de trabajo y otros beneficios, sin dudas, el salario que se ofrece o que se acuerda percibir, muchas veces es el determinante a la hora de elegir o no un empleo.
Suele suceder, que a los salarios pactados para la realización de tal o cual quehacer haya que sumarles cuestiones como primas por nocturnidad, riesgo, horas extras trabajadas, incentivos a laproductividad y en el caso de aquellos trabajadores que tienen uno o más hijos, las conocidas asignaciones familiares por cada uno de ellos, que implicarán un plus de dinero que se añade sobre el monto de su salario total.
Calidad de Vida
La calidad de vida designa las condiciones en que vive una persona que hacen que su existencia sea placentera y digna de ser vivida, o la llenen de aflicción. Es un...