Relaciones Industriales

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA: INTRODUCCIÒN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

REALIZADO POR:
CARRUCI. DECIDEIRY. CI: 20.148.157
ESPINOZA. ROLLETTE. CI: 23.764.174
FINOL. ESTEFANI. CI:
PUERTA. JOHANNA. CI: 21.045.517
RAMIREZ. MARIA. CI:20.585.140
SANTAELLA. VIVIANA. CI:
SANTIAGO. GENESIS.
VILCHEZ. LEIDYMAR. CI: 23.875.626

MARACAIBO, 30 DE NOVIEMBRE DEL 2012
INDICE GENERAL
Páginas
INDICE GENERAL……………………………………………………………. ii
INTRODUCCION……………………………………………………………… 3
1. Definición de administración de sueldos y salarios................................ 4
1.1 Importancia de administración de sueldos y salarios........................... 51.2 Diferencia de sueldos y salarios........................................................... 5
1.3 Clasificación de salarios........................................................................ 6
1.3.1 Por el medio empleado para el pago………………………………….. 6
1.3.2 Por su capacidad adquisitiva…………………………………………... 6
1.3.3 Por su capacidad satisfactoria…………………….…………………… 7
1.3.4 Por suslimites…………………………………………………………….. 7
1.3.5 Por la razón de quien produce…………………………………………. 8
1.3.6 Por la forma de pago …………………………………………………….. 8
1.4 Factores en la determinación de los salarios…………………………… 9
2. planes de incentivos y beneficios sociales……………………………….. 10
2.1 Tipos de beneficios sociales……………...……………………………….. 11
2.1.1 En cuanto a sus exigencias……………………………………………… 11
2.1.2 Encuanto a su naturaleza………………………………………………. 12
2.1.3 En cuanto a sus objetivos………………………………………………… 13
2.2 Objetivos de un plan de beneficios sociales……………………………… 14
2.3 Incentivos……………………………………………………………………... 15
2.3.1 Beneficios de los incentivos……………………………………………… 15
2.3.2 Limitaciones de los incentivos…………………………………………… 16
CONCLUSIONES………………………………………………………………… 18
REFERENCIASBIBLIOGRAFICAS……………………………………………. 19
INTRODUCCIÒN

1. DEFINICIÒN DE ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen que determinar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto económico y en elaspecto psicológico.

La administración de sueldos y salarios comprende: la evaluación del desempeño, la legislación laboral y la higiene y seguridad industrial. El dinero que los empleados reciben por sus servicios es importante para ellos, no sólo por lo que comprarán sino por lo que les proporciona en términos de posición y reconocimiento en la Empresa. En virtud de que el dinero representauna medida cuantificable de su desempeño, el personal es altamente sensible en cuanto al monto, comparándolo con el de sus compañeros.

El pago de sueldos o salarios debe ser equitativo, en proporción directa de su desempeño y en referencia a lo que ganan sus compañeros que hacen actividades iguales. La Ley Federal del trabajo establece en su artículo 86 “A trabajo igual, desempeñado en puesto,jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. El sistema para determinar el pago de los salarios debe tomar en cuenta factores que considera el puesto a desempeñar, la eficiencia, las necesidades e inquietudes del personal y las posibilidades de la Empresa.

1.1 IMPORTANCIA DE ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

Deriva de las siguientes consideracionessobre el salario:

a) para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. Condiciona, además, la vida adecuada del obrero.
b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. N en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede...