RELACIONES INTERPERSONALES DE UN L DER OPV
Páginas: 4 (903 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2015
RELACIONES INTERPERSONALES DE UN LÍDER
Parte de la inteligencia emocional es la capacidad para relacionarnos de manera asertiva y saludable, con nosotros mismos (inteligencia intrapersonal) y conel resto de las personas (relaciones interpersonales.)
Las relaciones interpersonales que el líder practica busca favorecer la participación franca, amistosa e inteligentemente equilibrada de losmiembros del grupo. Esto requiere que se propicie una atmosfera cordial y tolerante, es decir, un ambiente apto para las relaciones humanas.
Para un líder o cualquier persona fortalezca las relacioneshumanas del equipo al que pertenece, debe poner en práctica factores como:
Respeto: Se refiere a considerar las creencias, ideas y sentimientos de las demás personas.
Comprensión: Es aceptar a las demáspersonas con sus limitaciones, derechos, debilidades, fortalezas y características personales. La comprensión y la buena voluntad son indispensables en las relaciones humanas.
Cooperación: Serefiere a desempeñar alguna tarea, de forma voluntaria, para alcanzar un mismo fin.
Comunicación: facilita la recepción y transmisión de opiniones, información, ideas y actitudes.
Cortesía: Es el tratocordial que contribuye el entendimiento con las demás personas.
Los líderes deben integrar estos factores con una actitud y disposición positiva hacia las situaciones y personas de su entorno. Deesta manera, se establece la diferencia entre entablar relaciones humanas saludables o incomodas con las demás personas de su equipo.
Existen tres actitudes de respuesta hacia las demás personas,estas son aceptación, rechazo o descalificación. La empatía y humildad como herramientas de relación interpersonal evitan la actitud de rechazo y la descalificación entre los miembros de un equipo.Tipos de comunicación interpersonal
El éxito o fracaso de las relaciones interpersonales de un líder, depende en gran medida del tipo de comunicación que utiliza para liderar. Algunas formas de...
Parte de la inteligencia emocional es la capacidad para relacionarnos de manera asertiva y saludable, con nosotros mismos (inteligencia intrapersonal) y conel resto de las personas (relaciones interpersonales.)
Las relaciones interpersonales que el líder practica busca favorecer la participación franca, amistosa e inteligentemente equilibrada de losmiembros del grupo. Esto requiere que se propicie una atmosfera cordial y tolerante, es decir, un ambiente apto para las relaciones humanas.
Para un líder o cualquier persona fortalezca las relacioneshumanas del equipo al que pertenece, debe poner en práctica factores como:
Respeto: Se refiere a considerar las creencias, ideas y sentimientos de las demás personas.
Comprensión: Es aceptar a las demáspersonas con sus limitaciones, derechos, debilidades, fortalezas y características personales. La comprensión y la buena voluntad son indispensables en las relaciones humanas.
Cooperación: Serefiere a desempeñar alguna tarea, de forma voluntaria, para alcanzar un mismo fin.
Comunicación: facilita la recepción y transmisión de opiniones, información, ideas y actitudes.
Cortesía: Es el tratocordial que contribuye el entendimiento con las demás personas.
Los líderes deben integrar estos factores con una actitud y disposición positiva hacia las situaciones y personas de su entorno. Deesta manera, se establece la diferencia entre entablar relaciones humanas saludables o incomodas con las demás personas de su equipo.
Existen tres actitudes de respuesta hacia las demás personas,estas son aceptación, rechazo o descalificación. La empatía y humildad como herramientas de relación interpersonal evitan la actitud de rechazo y la descalificación entre los miembros de un equipo.Tipos de comunicación interpersonal
El éxito o fracaso de las relaciones interpersonales de un líder, depende en gran medida del tipo de comunicación que utiliza para liderar. Algunas formas de...
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