El L Der

 El líder ¿NACE o se HACE?
La diferencia que hay entre un líder que nace a uno que se hace es que los lideres que nacen optan con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional. El ser humano tiene cualidades innatas, las cuales adquieren desde su nacimiento, porque esa es su naturaleza. Esto significa que no todas laspersonas pueden nacer siendo líderes.
Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la información que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando.
La mayoría de las personas tienden a pasar un proceso personal, de capacitación y de superación, para lograr desarrollar de manera más eficiente sus habilidades, talentos y cualidades, asímás tarde poder entrar al mundo del liderazgo. En general, un líder es una persona con capacidad de dirigir, guiar, transmitir confianza, es alguien que no simplemente sabe cómo hacer las cosas, sino que las enseña. Un líder es un ejemplo a seguir. Es un ser integrado, no existe en realidad un hombre interior y otro exterior. Su personalidad es una unidad, que se determina por la complicada mezclade sus fuerzas interiores, cuando se encuentran y su funcionan con influencias externas.









LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN EL LIDERAZGO
En primera se dice que “Sin comunicación no hay liderazgo” y uno como ser humano tiene las necesidades de socializar en el entorno que se encuentra rodeado, relacionarse con las personas, pertenecer en un grupo o grupossociales entre otros. La comunicación es un elemento clave para que se lleve a cabo dicha necesidad, las organizaciones en la actualidad se mantienen constantemente comunicadas entre si ya sea internamente, con los clientes o con los miembros de la sociedad.
Cuando se habla de dicha frase “Sin comunicación no hay liderazgo” se refiere a las cualidades principales de un líder es que debe ser capaz decomunicar y lograr influenciar sobre las personas, si esa comunicación no existe no habrá seguidores y por entonces no habrá liderazgo.
Cada de trabajo de una organización posee de unas funciones específicas en donde la comunicación debe de ser efectiva en ambas partes, ya sea tanto en los miembros del equipo, de igual manera entre los miembros y el líder del equipo.
Los principales problemas quehay cuando no hay una comunicación efectiva es que la motivación que existe se va disminuyendo, que los trabajadores decidan seguir o no al líder, se crea un impacto directo en la calidad de trabajo y productividad reduciéndolos notablemente. Los miembros del equipo tienden a perder el enfoque y los objetivos principales de la organización, a veces se llega a ocasionar frustraciones en losmiembros del equipo, problemas y conflicto en las áreas de trabajo.
En conclusión la comunicación tiene un enorme poder en todos los sentidos, puede destruir fácilmente una empresa y a la vez la puede fortalecer y llevarla a un nivel mejor, pero todo eso depende de cómo es utilizado y manejado por el líder o lideres en su organización o sus trabajadores.



DEFINICION DEUN LIDER Y UN JEFE
Un líder es aquella persona que actúa como guía o la máxima autoridad de un grupo. Pa que se liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos hecho sin nuestro líder”. El líder tiene la facultad deINFLUIR en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.
Un jefe es la cabeza de una organización. Se trata de una persona que se encuentra en el puesto superior de una jerarquía y que tiene las facultades necesarias para mandar a sus subordinados. Todas las organizaciones jerárquicas como una...