Relaciones Laborales - Normativa Que Rige Las Relaciones Laborales En El Salvador

¿Cuáles son las leyes laborales que rigen las relaciones laborales en nuestro país?
Las leyes, que regulan las relaciones laborales entre patrono y trabajador, dependen si el empleado trabaja para el Gobierno o para la empresa privada. Si este trabaja para el sector público las normas que lo regulan están en la Ley de Servicio Civil, Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los EmpleadosPúblicos No Comprendidos en la Carrera Administrativa y en el Código de Trabajo. Por otro lado si el empleado es del sector privado lo norma el Código de Trabajo y la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo. También hay que resaltar que todo tipo de relaciones laborales están reguladas por los convenios y reglamentos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Todoestas normas están sobre la base que sustenta la Constitución en las relaciones entre patrono y trabajador.
Sector Público | Sector Privado |
* Ley de Servicio Civil * Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los Empleados Públicos No Comprendidos en la Carrera Administrativa * Código de Trabajo * Convenios OIT | * Código de Trabajo * Convenios OIT * Ley General de Prevenciónde Riesgos en los Lugares de Trabajo |

Diagrama de la Normativa que regula las relaciones laborales

Ley de Servicio Civil
Nombre, objetivo y principios de la ley (14)
Art. 1.- El presente estatuto se denomina "LEY DE SERVICIO CIVIL" y tiene por finalidad especial regular las relaciones del Estado y el Municipio con sus servidores públicos; garantizar la protección y estabilidad de éstosy la eficiencia de las Instituciones Públicas y organizar la carrera administrativa mediante la selección y promoción del personal sobre la base del mérito y la aptitud. (14)
Alcance de la ley
Art. 2.- Quedan sujetos a las disposiciones de esta ley, con las excepciones que después se dirán, los servidores públicos de las Instituciones Públicas. Cuando en el texto de esta ley se refiera a laAdministración Pública o a las Instituciones Públicas, se estará refiriendo a la Presidencia de la República, Ministerios, Órgano Legislativo, Órgano Judicial, Órganos Independientes, Gobernaciones Políticas Departamentales y Municipalidades. Asimismo, cuando esta ley se refiera al funcionario o empleado público, se estará refiriendo a los servidores públicos o trabajadores. Los miembros delmagisterio y servicio exterior, por la naturaleza de sus funciones, se regirán por leyes especiales; sin perjuicio de los derechos sociales contenidos en esta ley, los cuales les serán aplicables a dichos servidores públicos.
Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los Empleados Públicos No Comprendidos en la Carrera Administrativa
Existen casos no exceptuados por normas constitucionales, nicomprendidos en la Ley del Servicio Civil, en los que se carece de la ley secundaria que regule las obligaciones y deberes de los empleados públicos, así como en donde se establezcan las causas y procedimientos para su destitución.
Art. 1.- Ningún empleado público puede ser privado de su empleo o cargo sin ser previamente oído y vencido en juicio con arreglo a la ley.
Art. 2.- En los casos enlos que no exista un procedimiento específico establecido en las leyes secundarias, para garantizar el Derecho de Audiencia se observará lo prescrito en la Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los Empleados Públicos No Comprendidos en la Carrera Administrativa
Código de Trabajo
Art. 1.- El presente código tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores,estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principios a que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente en los establecidos en la sección segunda capítulo II, del título II de la Constitución.

Art. 2.- Las disposiciones de este código regulan:
a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; y
b) Las relaciones...