relaciones laborales a

ACTIVIDAD OBLIGATORIA
En tu lugar de trabajo o en una organización que conozcas realiza una investigación sobre las necesidades de capacitación existentes:
En la actualidad negociar es cosa detodos los días, no es nada nuevo. Negociamos en todo tipo de ámbito: en la familia, en el trabajo, con nuestros amigos, y en la mayoría de los casos la negociación no es planificada, sino que setransita desde la espontaneidad.
A pesar de la infinidad de negociaciones, que realizamos a lo largo de nuestra vida, por lo general no alcanzamos a desarrollar las habilidades suficientes para manejarnuestros conflictos interpersonales, y a menudo delegamos estas negociaciones en representantes o intermediarios.
Es por tal motivo que se realizamos un estudio general sobre los eventos que serealizan anualmente aquí, podemos decir que con una inversión de 15.00.000(pesos quince mil con 00/100) en capacitación; nos evitaría abonar sumas extraordinarias de dinero, que tienen que ver con impuestosy retenciones que en reiteradas ocasiones se hace cargo la institución, hablamos de un valor estimado de 1.500.000.000(peso un millón quinientos mil con 00/100) anual
En función de los resultados,determina quiénes deben ser capacitados, características personales, número de personas. Si se requiere dividir el grupo, determina los criterios que se utilizarán para la formación de grupos.
EstaCapacitación está orientada a quienes tienen contacto directo con artistas, quienes reclaman beneficios, los cuales se deben aclara antes de firmar el contrato.
Este proyecto fue realizado debido ala diferencia que tienen las personas que hacen las negociaciones con artistas; con el objeto de analizar sus debilidades e intentar algún tipo de sistematización que permita negociaciones maseficaces.
Las reuniones se llevan a cabo con participación constante de todos los asistentes, mediante tareas individuales y grupales, entre los que se destacan: técnicas de análisis de casos, técnicas de...