relaciones laborales

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA


RELACIONES LABORALES


TALLER


PESENTADO POR:



PRESENTADO A:
LUZ AMPARO SARMIENTO MANTILLA 



FACULTAD DE DERECHO
QUINTO SEMESTRE GRUPO 72BOGOTA, NOVIEMBRE 16 DE 2012


























1. Que excepciones consagra el art.251 de código sustantivo laboral?
R/Según el art. 251 la excepciones que consagrael código sustantivo laboral es en cuanto el pago de cesantías se le pueden cancelar las cesantías cuando se trata de una industria puramente familiar, a los trabajadores accidentales otransitorios y a las personas –(artesanos ) trabajadores particulares que ocupen menos de 5 trabajadores.
2. De que manera se liquida las cesantías a los empleados del servicio doméstico?
R/ Lostrabajadores del servicio doméstico tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año; pero en lo demásquedan sujetos a las normas sobre este auxilio.
3. Cuál es el salario base para la liquidación de cesantías?
R/.Las cesantías se liquidan haciendo un promedio de todo lo que se toma como salario yde ahí arroja un resultado y sobre ese sueldo se a la liquidación de las cesantías esto se ara de la siguiente forma días x salario365
4. Que ocurre cuando hay pago parcial de cesantías?
R/Cuando se pagan las cesantías parcialmente se tomara como no pagos, y respectivamente se perderá eldinero aportado, ya que esto solo se debe hacer cuando ya ha finalizado el contrato.
5. Como se manejan las cesantías de los trabajadores llamados a prestar el servicio militar?
R/las personasllamadas a prestar el servicio militar tienen derecho a el pago de sus cesantías guiándome por el art. 255 del código sustantivo laboral.se toma en cuenta que pueden solicitar sus cesantías sin que se le...