Relaciones Laborales

TEMA 1.- DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Derechos y deberes del trabajador y de los empresarios | Regulación |
A la integridad física y a una adecuada política de Prevención de Riesgos Laborales | Const art.15, 40.2 y 43 |
| ET art.4.2.d); 19 |
| L 14/1986 art.21 s. |
| L 31/1995 modif L 25/2009 art.8 |
| ET art.64.5 |
Adopción de medidas de conflicto colectivo | Constart.37.2 |
| RDL 17/1977 art.17 s. |
| ET art.4.1.d) |
Contribuir a la mejora de la productividad | Const art.38 |
| ET art.5.e), 82.2 |
Cumplir las obligaciones concretas del puesto | ET art.5.a), 20 |
Cumplir las órdenes del empresario | ET art.5.c) |
| ET art.20 |
Diligencia debida y fidelidad | ET art.5.a) 20 |
| RD 1006/1985, art.7.1 |
| RD 1435/1985, art.6.2 |Dirección, control y vigilancia de la actividad laboral | ET art.20 |
| LO 1/1982 art.2.2 y art.7 |
| L 14/1986 art.10 |
Ejercicio de todos aquellos derechos que se deriven específicamente del contrato de trabajo, entre otros:
- propiedad intelectual
- invenciones | ET art.4.2.h) |
| L 11/1986 art.15 s. |
| RDLeg 1/1996, art.51 y 97 |
Ejercicio individual de las accionesderivadas del contrato | Const art.24 |
| ET art.4.2.g) |
| LPL |
Huelga | Const art.28.2 |
| RDL 17/1977 art.1 s. |
| ET art.4.1.e) |
Inviolabilidad de la persona del trabajador | ET art.18 |
Libre sindicación | Const art.28.1 |
| LOLS |
| ET art.4.1.b) |
Negociación colectiva | Const art.37.1 |
| ET art.4.1.c), 82 s. |
No concurrir con la actividad de la empresa | ETart.5.d), 21 |
| RD 1382/1985 art.8 |
No discriminación, directa o indirectamente, por razones físicas, psíquicas o sensoriales | Const art.14 y 49 |
| ET art.17 |
| L 13/1982 |
| RD 1368/1985 |
| RD 1451/1983 |
| LO 3/2007 |
No discriminación, directa o indirectamente, por razón de sexo, origen incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión oconvicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español. | Const art.9.2; 14; 28.1; 35.1 |
| ET art.4.2.c), 17, 28 |
| Conv OIT 111 |
| LOLS art.12 |
| L 14/1986 modif L 25/2009 art.41 |
| LO 3/2007 |
Observar las medidas de prevención de riesgos laborales| L 31/1995 modif L 25/2009 art.8 |
| ET art.5.b), 19 |
Ocupación efectiva | ET art.4.2.a) |
| RD 1006/1985 art.17.4 |
| RD 1435/1985 art.6.3 |
Información, consulta y participación en la empresa | Const art.129.2;
LOLS |
| ET art.4.1.g); 61 y 64.5 |
| L 31/1995 modif L 25/2009 art.8 |
Percepción puntual del salario | Const art.35 |
| ET art.4.2.f); 29, 50 |
Promocióny formación profesional | Const art.35.1 |
| ET art.4.2.b), 22 s. |
Respeto a la intimidad y dignidad, comprendida la protección frente al acoso | Const art.18
ET art.4.2.e) |
Reunión | Const art.21.1 |
| ET art.4.1.f), 77 s. |
Trabajo y libre elección de profesión u oficio | Const art.35.1
ET art.4.1.a) |

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1.-El contrato detrabajo.- La identificación del trabajador por cuenta ajena
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

Se entiende por contrato de trabajo aquél por el que una, o varias personas, participan en la producción, mediante el ejercicio voluntariamente prestado de susfacultades intelectuales o manuales, obligándose a ejecutar una obra, o prestar un servicio, a uno o varios patronos, o empresarios, bajo la dependencia de éstos, mediante una remuneración, de cualquier clase o forma.

El contrato de trabajo en sí mismo, reúne las siguientes características:
-  es un contrato típico y nominado;
-las partes persiguen intereses contrapuestos;
-se acuerda un...