Relaciones Laborales

SALARIO
La LFT, en el art. 82, dice: ‘’salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo’’
El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal,no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
SALARIO MÍNIMO
El salariomínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidadesnormales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones ymedidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
SALARIO GENERAL
Los salarios mínimos podrán ser generales para una ovarias áreas geográficas de aplicación, que puedan extenderse a una o varias entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios otrabajos especiales, en una o varias áreas geográficas.
SALARIO PROFESIONAL
Es el que se fija y rige para una rama determinada de la industria o del comercio, o bien para profesiones, oficios otrabajos especiales, dentro de una o varias zonas económicas.
SALARIO INDUSTRIAL
El salario industrial es el que se ajusta al tipo de actividades y servicios característicos de las diversas empresas ofuentes de trabajo. Existen múltiples factores que originan esas variaciones; por ejemplo, el grado de preparación o conocimiento sobre determinados procesos de producción, el grado de responsabilidad,...