Relaciones Laborales

8. RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales en Colombia se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y por una serie de leyes, entre las que se destacan la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002. Junto con estas normas, las relaciones empleadortrabajador también se rigen por la Ley 100 de 1993, que regula el Sistema General de Seguridad Social Integral, junto con las modificacionesintroducidas por la Ley 797 de 2003 y la Ley 1122 de 2007. 8.1 El contrato de trabajo El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por el cual una persona natural se obliga a prestar a otra (un individuo o una compañía) un servicio personal, bajo continuada dependencia o subordinación, y recibir por ello una remuneración periódica. Se presume que toda relación de trabajo personal está regidapor un contrato de trabajo. 8.1.1 Elementos del contrato de trabajo Para que exista un contrato de trabajo deben reunirse los siguientes elementos: a. Actividad personal del trabajador. b. Continuada dependencia o subordinación del trabajador, respecto del empleador. Facultad del empleador para dar órdenes e instrucciones, en cualquier momento, en relación con el modo, tiempo o cantidad de trabajo.c. Salario que remunere los servicios prestados. Una vez que estos elementos se reúnan, se considera que existe un contrato de trabajo, sin importar el nombre que le hayan dado las partes. 8.2 Tipos de contratos Los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente manera, según su duración:

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Tipos de Contratos contrato por duración de la obra o labor contratada Aspecto Es el contrato que se suscribe para la ejecución de una obra o labor en particular Concepto

Contratos a término fijo Inferior a un Entre uno y año tres años Es la modalidad de contrato donde las partes acuerdan un plazo inferior a un año para la duración del contrato Es lamodalidad de contrato donde las partes acuerdan un lazo entre uno y tres años para la duración del contrato

Contrato ocasional, accidental o transitorio Se trata del contrato que se celebra para la realización de labores distintas a las actividades propias del empleador, y cuya duración es inferior a un mes

Contrato a término indefinido Es el contrato cuya duración se limita a la subsistenciade las causas que le dieron origen y la materia del trabajo

Término de duración

Igual al tiempo de duración de la obra o la labor que se haya contratado Sí

Plazo acordado por las partes inferior a un año Sí

Plazo acordado por las partes entre uno y tres años

Inferior a un mes

Duración no especificada

Debe constar por escrito

Sí

No

No

No

RenovaciónTerminación

Cuando culmina la

Renovación automática e indefinida. Sólo pueden renovarse por tres períodos iguales o inferiores; la cuarta renovación no puede ser inferior a un año Cuando el plazo

Renovación automática e indefinida

No está regulado

N/A

Cuando el No está plazo pactado regulado

Por decisión de las partes

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obra o labor que se contrató, inmediatame nte termina el contrato.

pactado por las partes expire, siempre y cuando la intención de no prorrogar el contrato se haya notificado al menos con 30 días de anterioridad a la fecha de expiración Sí

por las partes expire, siempre y cuando la intención de no prorrogar el contrato sehaya notificado al menos con 30 días de anterioridad a la fecha de expiración

o por cualquiera de ellas

Preaviso a la terminación

No

Sí

No está regulado

No

Equivalente a los salarios correspondien tes al tiempo que faltare para culminar Indemnización la obra o por despido labor, pero en sin justa ningún caso, causa la indemnización podrá ser inferior a 15 días de salario...