relaciones laborales

Universidad Nacional de Tres de Febrero

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Relaciones Laborales
Unidad 1

Tema 1 a modo de introducción: El contrato laboral

Piense
Vamos a dar un primer paso describiendo algo sencillo: un trabajador ingresa
voluntariamente a una empresa para desarrollar una actividad determinada a cambio
de una remuneración. El vínculo que se crea en esta circunstancia con suempleador
es la relación laboral llamada: empleo.

Ambos actores no pueden desarrollar sus estrategias sino dentro de un conjunto de reglas
de juego que involucran la aparición de un cuarto actor: el Estado .
El propósito principal del contrato es obtener ingresos a cambio de producir un bien o un servicio
económicamente útil:
el trabajador, su salario y
el empresario una ganancia por la ventadel bien.
Puede decirse que el contrato de trabajo es una suerte de contrato “de alquiler”: lo que el empresario
“alquila” es la posibilidad de disponer de la fuerza de trabajo, de la actividad del trabajador, no de su
persona, durante un tiempo estipulado. El trabajador gasta su fuerza de trabajo trabajando bajo la
dependencia del empleador en el puesto de trabajo asignado.
Fue Marx,especialmente en su obra El Capital (1867,1885 y 1894), quien conceptualizó la fuerza de
trabajo como la “mercancía” que el obrero “vende” al patrón en el mercado laboral. El precio de esa
mercancía es el salario. También mostró cómo se envilecía el salario cuando la oferta de empleo era
inferior a la demanda de la población: el desempleo no solo condena a la miseria al desocupado
sino tambiénempobrece a quien sigue empleado.
Si el trabajador demuestra que es hábil para desempeñar la tarea, aspira a que

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Si la tarea asignada está definida con claridad, es posible que el trabajador pronto descubra
todos sus secretos y el de otras tareas próximas. La interacción con sus compañeros de
actividad ysupervisores y el adiestramiento a que sea sometido periódicamente le van
conquistando nuevas habilidades y aumentando su experiencia. Se sabe entonces dueño de
nuevas competencias laborales que pondrá en juego para “escalar posiciones”

en

el

organigrama de la empresa y asumir tareas de mayor responsabilidad y remuneración. Y
esto muestra que el trabajo es para el trabajador algo másque un medio económico.
Podemos preguntarnos, entonces, si el empresario o empleador y el trabajador perciben al
trabajo de manera análoga. Para responder haremos una primera aproximación dando un
rodeo.

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El trabajo como factor de la producción

Hemos mencionado las palabras

mercancía ymercado las que a simple vista

están

emparentadas. En efecto, una antigua raíz –merc - latina, unifica a términos como mercado,
mercancía (o mercadería), merced, mercenario, mercería o comercio. En todas está presente
la idea de intercambio voluntario de bienes. La palabra mercado

en particular designa

también el lugar, el edificio donde se llevan a cabo estas actividades decompra-venta.
En la ciudad de Buenos Aires se destaca por su valor arquitectónico el antiguo Mercado de
Abasto, que estaba dedicado originalmente al abastecimiento mayorista de alimentos y hoy
ha sido transformado en un shopping (esto es, la acción de ir de compras, de ir a la tienda =
“shop” en inglés) donde pueden comprarse desde una gama variada de

enseres hasta

entretenimientos diversos.
Perola ciencia económica considera el mercado como un espacio económico: esto
es una concepción abstracta y racional basada en información de precios, costos,
etc. que

permite

decidir.

Para

hacer

más

claro

este

concepto,

leamos

atentamente la siguiente descripción. Pertenece a un informe actualizado de los
mercados laborales latinoamericanos preparado por el Banco...