Relaciones Laborales

INTRODUCCIÓN:
Las relaciones laborales en México han estado rodeadas durante muchos años por una especie de nube o neblina, en donde se escuchan todo tipo de voces y variadas opiniones y dependiendo de a cual le pongamos atención, nuestra percepción nos puede llevar a interpretar los derechos y obligaciones que existen entre un patrón y sus trabajadores mas como leyendas urbanas que como unarelación entre personas con plena capacidad para negociar y llegar a acuerdos que satisfagan las necesidades de ambos.

Por otra parte el manejo de conflictos se considera, por especialistas del “management”, entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. Se considera que los conflictos pueden: retrasar decisiones, limitar resultados, afectarrelaciones, ofrecer una imagen negativa sobre la organización y llegar a destruirlas. Pero, también pueden: revelar deficiencias, expresar “crisis de desarrollo” (cuando el crecimiento no ha estado acompañado de cambios de estructura y de procesos de trabajo); evidenciar errores en decisiones; ofrecer señales de problemas que, de superarse, proporcionarían buenas oportunidades de mejoramiento.

Estecaso Práctico tratara de las relaciones laborales y manejo de conflictos que existen entre patrón y empleado. Se hablara en primer plano sobre las Relaciones Laborales, se dará una pequeña definición de este concepto como el de manejo de conflictos o que es un conflicto.

Posteriormente redactare el caso práctico que en lo personal considere bueno para tratar de explicar cómo resuelven losconflictos en las empresas y como tratan de mantener una buena relación laboral.

Esperando sirva a las personas que lo lean y que quieran o pretendan emprender algún proyecto empresarial o de lo contario para que lo lleven a cabo en lo personal.


DESARROLLO:

Antes que todo, para poder entender este tema creo necesario dar la definición de relaciones laborales, y la de manejo de conflictos porseparado, expondré el caso práctico y así el lector pueda tener un mejor entendimiento.

Se entiende por Relaciones laborales aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es unapersona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Para que la Relación Laboral entre empleado y trabajador sea buena deben existir algunas características entre ellas: El Contrato de Trabajo o Contrato Laboral(normas que regulan la relación laboral)., El salario (es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio).

Existen dos tipos de relaciones laborales, Individuales: son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante, o Colectivas: son las que establece un sindicato o ungrupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.

Otro punto esencial para las Relaciones laborales armoniosas es que exista un departamento de Recursos humanos dentro del lugar en que se trabajara ya que este se encarga de las cuestiones relacionadas con el manejo del personal.

Ahora se hablara en breve de una explicación de los manejos de conflictosdentro del área de trabajo.

El conflicto designa al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones excluyentes, es decir, que no pueden darse simultáneamente. Este ocurre cuando individuos o grupos no obtienen lo que necesitan o quieren, buscando su interés propio.

Algunas palabras claves que se utilizan para la expansión o creación de un conflicto son: Manejo de Conflicto, Competir,...