Relaciones Laborales
Páginas: 7 (1674 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2012
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes.
hay que tener en cuenta quelas relaciones laborales pueden serindividuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Las relaciones colectivas surgen paraminimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
las relaciones sociales están más avanzadas que el comportamiento, acto social, comportamiento social, contacto social e interacción social. Las relaciones sociales forman la base de conceptoscomo organización social, estructura social, movimiento social y sistema social.
Las relaciones sociales son un complemento tan importante como la relacion que tenemos con nosotros mismos, asi pues; el relacionarse con otros seres se transforma en un aspecto necesario y primordial de la vida cotidiana.
Las relaciones sociales, interpersonales, de alguna manera, establecen las pautas de la cultura degrupo y su transmisión a través del proceso de socialización, fomentando la percepción, la motivación, el aprendizaje y las creencias. Dentro de este grupo denominado relaciones sociales nos podremos encontrar con los siguientes tipos de relaciones: de amistad, familiares, laborales, entre otras
TEMA III. SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.
1. ORIGEN Y DEFINICIONES
Cada vezque la sociedad era más compleja aumentaba su dificultad por entenderla. A partir de aquí empieza a surgir una serie de ramas dentro de la sociología que estudian un aspecto más real de esta sociedad. Esta disciplina, es una de esas ramas de la sociología. Va a estudiar la relación dialéctica (enfrentamiento de oposición) existente entre trabajador y empresario.
Según Muller, el objeto de lasociología de las relaciones industriales es estudiar todas las normas tanto formales como informales que inspiradas en una serie de valores regulan la interacción entre los individuos que trabajan en una organización. Para el diccionario de relaciones laborales esta disciplina estudia las relaciones entre los trabajadores y su organización y los empresarios y su organización, todo ello dentro deuna cooperación o posición.
Esta disciplina no establece ningún tipo de norma legal. Aparece en 1902 por primera vez que se celebra un congreso en USA y aparece con un objetivo muy claro: se trataba de controlar todo la poderosa industria americana y por supuesto evitar el conflicto o cualquier cambio revolucionario que cuestionara los principios del liberalismo económico tan fuertes enEstados Unidos. La idea es conocer, controlar y evitar esos movimientos revolucionarios. Es difícil concretar el momento exacto en el que aparece, pero tanto ésta como ciertas disciplinas afines, como la psicología del trabajo, sociología de la empresa o la sociología del trabajo, empiezan a perfilarse como tales ciencias en el momento en que se dan unas ciertas condiciones:
1. Surge el interés porparte de sociólogos y psicólogos por el mundo de la empresa, mundo que da lugar a fenómenos de convivencia, hasta ese momento desconocidos.
2. Se cuenta con una cierta tecnología que va a permitir realizar estudios con un alto índice de validez.
3. El factor humano empieza a ser considerado como un elemento fundamental, y hasta ese momento desaprovechado, como recurso de la empresa....
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes.
hay que tener en cuenta quelas relaciones laborales pueden serindividuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Las relaciones colectivas surgen paraminimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
las relaciones sociales están más avanzadas que el comportamiento, acto social, comportamiento social, contacto social e interacción social. Las relaciones sociales forman la base de conceptoscomo organización social, estructura social, movimiento social y sistema social.
Las relaciones sociales son un complemento tan importante como la relacion que tenemos con nosotros mismos, asi pues; el relacionarse con otros seres se transforma en un aspecto necesario y primordial de la vida cotidiana.
Las relaciones sociales, interpersonales, de alguna manera, establecen las pautas de la cultura degrupo y su transmisión a través del proceso de socialización, fomentando la percepción, la motivación, el aprendizaje y las creencias. Dentro de este grupo denominado relaciones sociales nos podremos encontrar con los siguientes tipos de relaciones: de amistad, familiares, laborales, entre otras
TEMA III. SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.
1. ORIGEN Y DEFINICIONES
Cada vezque la sociedad era más compleja aumentaba su dificultad por entenderla. A partir de aquí empieza a surgir una serie de ramas dentro de la sociología que estudian un aspecto más real de esta sociedad. Esta disciplina, es una de esas ramas de la sociología. Va a estudiar la relación dialéctica (enfrentamiento de oposición) existente entre trabajador y empresario.
Según Muller, el objeto de lasociología de las relaciones industriales es estudiar todas las normas tanto formales como informales que inspiradas en una serie de valores regulan la interacción entre los individuos que trabajan en una organización. Para el diccionario de relaciones laborales esta disciplina estudia las relaciones entre los trabajadores y su organización y los empresarios y su organización, todo ello dentro deuna cooperación o posición.
Esta disciplina no establece ningún tipo de norma legal. Aparece en 1902 por primera vez que se celebra un congreso en USA y aparece con un objetivo muy claro: se trataba de controlar todo la poderosa industria americana y por supuesto evitar el conflicto o cualquier cambio revolucionario que cuestionara los principios del liberalismo económico tan fuertes enEstados Unidos. La idea es conocer, controlar y evitar esos movimientos revolucionarios. Es difícil concretar el momento exacto en el que aparece, pero tanto ésta como ciertas disciplinas afines, como la psicología del trabajo, sociología de la empresa o la sociología del trabajo, empiezan a perfilarse como tales ciencias en el momento en que se dan unas ciertas condiciones:
1. Surge el interés porparte de sociólogos y psicólogos por el mundo de la empresa, mundo que da lugar a fenómenos de convivencia, hasta ese momento desconocidos.
2. Se cuenta con una cierta tecnología que va a permitir realizar estudios con un alto índice de validez.
3. El factor humano empieza a ser considerado como un elemento fundamental, y hasta ese momento desaprovechado, como recurso de la empresa....
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