relaciones laborales

LA RELACIÓN DE TRABAJO
Artículo 20 ( LFT). Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal, subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Elementos o requisitos de la relación laboral
a) Que existan dos partes *) trabajador y ; * ) patrón
 individualización ( que las partes estén perfecta/e determinados)
Prestación de un servicio por parte del trabajador “ toda presta de servicios presume relación laboral “
 Personal ( sólo el trabajador puede realizar ese servicio)
 Subordinación ( facultad de mando frente al deber de obediencia) no obedecer fuera de los limites y son :
lo que se refiere al contrato de trabajo
durante la jornada de trabajo
 Salario toda relación laboral trae aparejadoel salario ( retribución por el trabajo)
 Objeto de la relación laboral.- el conjunto de derechos y obligaciones que derivan de la relación de trabajo.
Análisis de le expresión Derecho Colectivo de trabajo
La doctrina, la LFT y autores utilizan éste término, como relaciones colectivas de trabajo.
Derecho.- conjunto de normas ( normativo)
Colectivo.- hace alusión a un interés de grupo oclase
Del trabajo.- el objeto de la relación laboral
Tiene la característica fundamental de ser clasista, un dcho de clase
Se parte de la idea de que patrón y obreros son iguales a diferencia de lo individual por que la ley permite que se agrupen y adquieran fuerza igual o mayor que el propio patrón. El dcho del trabajo permite que los trabajadores y patrones fijen sus propias reglas, normas sinla intervención del estado.
El Contenido de este derecho comprende el estudio de los siguientes sistemas:
 asociación profesional (sindicatos y coaliciones)
 contrato colectivo de trabajo
 el cto. Ley
 derecho de Huelga (figuras creadas para la protección de trab)
 reglamento interior de trabajo
 suspensión, modificación y terminación de las relaciones colectivas de trabajo. (Beneficio de los patrones)
Fines del Dcho Colectivo de Trabajo
 Nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento de organismos de representación obrera.- consiste en exigir todos y no 1 solo (sind-coalicion)
 El establecimiento de sistemas normativos aplicables a cada empresa, esto es, a la situación particular del patrón.- se consigue a través del reconocimiento del cto clect.De trab. Y cto ley.
Existen 3 ámbitos de aplicación de las normas laborales:
Normas de carácter federal.- sirven para resolver cualquier conflicto que se de ( const * LFT* Reglamentos que derivan de la LFT).
Normas de carácter gral pero aplicable sólo a una rama de industria o determinada empresa ( ctos ley; ctos colect, de trabajo).
Normas individualizadas.- ( ctos individuales de trabajo)
Reconocimiento de sistemas de autodefensa proletaria.- se refiere a que en el dcho individual del trabajo, el Edo. interviene y en el dcho colectivo, la ley permite que sean los mismos trabajadores quienes defiendan sus intereses ( huelga 123º)
Des el punto de vista de trabajadores, sindicatos, cto. colectivo y huelga
Desde el punto de vista patronal permite la Asociación patronal , reglamentointerior y paro patronal.
Naturaleza Jurídica(característica) del Derecho del Trabajo
Teoría de Juan Pozzo ( Arg).- es la de ser un dcho privado con características especiales.
Mario de la Cueva.- es un dcho que se da frente al Edo., tiene el carácter de garantía constitucional y por lo tanto es un dcho público.
Nestor de Buen.- es sólo una expresión del dcho social, ya que se trata de un dchoque trata de proteger a una clase social ( clase trabajadora).
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ( Nestor de Buen lozano).- Es el capítulo del dcho del trabajo que establece las causes institucionales para la lucha de clases.
( Mario de la cueva).- Es la envoltura del dcho individual del trabajo, del dcho protector de las mujeres y de los menores, así como de la previsión social. Es el camino...